Keywords
Kepuasan kerja
Karyawan
Job satisfaction
Employees
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Alfamart. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Alfamart yang berjumlah 85 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala psikologis berupa skala work life balance dan skala kepuasan kerja. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 27.00 melalui uji asumsi klasik dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat work life balance yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang mereka rasakan. Dengan demikian, work life balance merupakan salah satu faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
This study aims to examine the effect of work life balance on job satisfaction of Alfamart employees. This research employed a quantitative approach with a causal research design. The population consisted of 85 Alfamart employees, and total sampling was used as the sampling technique. Data were collected using psychological scales, namely the work life balance scale and the job satisfaction scale. Data analysis was conducted using SPSS version 27.00 through classical assumption tests and simple linear regression analysis. The results indicate that work life balance has an effect on employees’ job satisfaction. These findings suggest that the higher the level of work life balance experienced by employees, the higher their level of job satisfaction. Therefore, work life balance is an important factor that should be considered by companies to enhance employee job satisfaction.
References
Asepta, U. Y. (2007). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA. 77–85.
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. 8(1).
Mardiani, I. N. (2021). Pengaruh work-life balance , Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. 4(2), 985–993.
Nasyat, Z., & Wildiawanti, M. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kopi Kenangan. 1(1), 42–48.
Nurhabiba, M. (2020). Cognicia Social Support Terhadap Work-Life Balance Pada Karyawan Cognicia. 8(2), 277–295.
Rondonuwu, F. A. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. 7(2), 30–38.
Saham, H. (2016). PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO ( LDR ), NON PERFORMING LOAN ( NPL ), CAPITAL ADEQUACY RATIO ( CAR ), NET INTEREST MARGIN ( NIM ) TERHADAP HARGA SAHAM BANK UMUM KONVENSIONAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2014-2016. 1, 1–15.
Sirait, E. D. (2016). PENGARUH MINAT BELAJAR TERHADAP PRESTASI. 6(1), 35–43.
Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF,KUALIATATIF DAN R,D.
Tobing, D. S. K. L. 2009. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. 31–37.
Wiliandari. (n.d.). Kepuasan kerja karyawan. 81–95.