Vol. 21 No. 4 (2025)
Medic Nutricia : Jurnal Ilmu Kesehatan, ISSN : 3025-8855

Articles

ANALISIS PENENTUAN KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE SIMPLE ADDTIVE WEIGTHING DI PUSKESMAS TELAGA

Published 2025-12-02

  • Kevin Kurnia Katili
    • ,
  • Herlina Jusuf
    • ,
  • Ayu Rofiah Nurfadillah

Kevin Kurnia Katili
Universitas Negeri Gorontalo

Herlina Jusuf
Universitas Negeri Gorontalo

Ayu Rofiah Nurfadillah
Universitas Negeri Gorontalo

Abstract

Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Semakin tinggi atau semakin baik kinerja pegawai maka tujuan organisasi akan semakin mudah dicapai, begitu pula sebaliknya yang terjadi apabila kenerja pegawai rendah. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penentuan kinerja pegawai berdasarkan aspek kehadiran, sikap, disiplin waktu, kualitas dan kuantitas kerja dengan metode Simple Addtive Weigthing di Puskesmas Telaga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan jenis penelitian adalah deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang terdiri dari PNS dan PPPK yang bekerja di Puskesmas Telaga. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode SAW mampu mengukur kinerja pegawai secara objektif. Pada aspek kehadiran, sebanyak 89,7% pegawai berada pada kategori sangat baik (>90%). Seluruh responden (100%) memiliki sikap/etika yang baik dengan tidak menerima surat peringatan (T.SP), dan kedisiplinan waktu juga menunjukkan skor maksimal (100% sangat baik). Namun, pada aspek kualitas kerja, hanya 37,9% pegawai yang berada dalam kategori baik, sedangkan 44,8% masih berada pada kategori kurang. Kuantitas kerja menunjukkan tantangan paling besar, di mana sebanyak 79,3% pegawai hanya berada pada kategori kurang. Penelitian ini menyimpulkan bahwa metode Simple Additive Weighting (SAW) efektif digunakan dalam menilai kinerja pegawai Puskesmas Telaga secara objektif. Penelitian ini juga merekomendasikan penerapan rutin metode SAW sebagai alat bantu pengambilan keputusan dalam evaluasi kinerja untuk mendukung sistem manajemen pegawai yang lebih adil, objektif, dan transparan.

Keywords

Evaluasi, Disiplin, Kinerja, Pegawai, SAW

pdf

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
  2. Abadi, S., & Latifah, F. (2016). Decision Support System Penilaian Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Menggunakan metode simple additive weighting. Jurnal TAM (Technology Acceptance Model, 6, 37–43. https://jurnal.ftikomibn.ac.id/index.php/JurnalTam/article/view/59
  3. Agustina, A. (2017). Kinerja Pegawai Tata Usaha Dalam Layanan Pendidikan Di Mtsn Cot Gue Aceh Besar. In Fakultas Tarbiyah dan Keguruan (Vol. 1, Issue 1). Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Darussalam-Banda Aceh.
  4. Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Organisasi. Jiaganis, 3(2), 2–6.
  5. Aprileoni, W. P., Rulina, D., & Seftiawan, R. (2020). Pengaruh Kedisiplinan, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru. Comm-Edu (Community Education Journal), 3(3), 297. https://doi.org/10.22460/comm-edu.v3i3.4549
  6. Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) Dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.476
  7. Basyaib, F. (2020). Teori pembuatan keputusan. cikal sakti.
  8. Cascio, W.F. 1992. Managing Human Resources. New York : McGraw-Hill
  9. Daryanto, B. d. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media
  10. Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  11. Fatkhurrochman, & Muin, M. A. 2022. Analisis metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam penilaian kinerja perawat terbaik. Prosiding Seminar Nasional ITB AAS Indonesia, 5(1), 157.
  12. Hasan, M., & Soomro, Z. A. (2020). Application of multi-criteria decision making methods in human resource evaluation: A case study in healthcare institutions. Journal of Applied Management and Investments, 12(4). https://doi.org/10.1142/jami.2020.0035
  13. Indrianna Meutia, K., Yusril Alqorrib, Achmad Fauzi, Yonathan Langi, Yulia Nur Fauziah, Wahyu Apriyanto, & Zalsya Isma Ramadhani. (2022). Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 674–681. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1110
  14. Kurniawan, H., & Alimudin, A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garam (Persero). 1(2).
  15. Lubis, D. J., & Fadil, N. M. (2020). Penerapan Metode SAW (Simple Additive Weighting) untuk Menentukan Siswa Bermasalah di SMK Taruna Terpadu 2 Bogor. Teknois : Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Dan Sains, 10(1), 35–44. https://doi.org/10.36350/jbs.v10i1.76
  16. Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  17. Mujiastuti, R., Komariyah, N., & Hasbi, M. 2021. Sistem penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Universitas Muhammadiyah Jakarta
  18. Meyer, C. A., & Smith, M. (2019). Quantitative approaches to performance appraisal: Methodological perspectives and applications. Journal of Human Resource Development, 13(2), 48–63. https://doi.org/10.1109/jhrd.2019.0157
  19. Nasution, R. H., Hasibuan, Y. M., Suratman, J., Chaniago, A. F., & Suriandi. (2020). Analisa penilaian kinerja karyawan dengan metode simple additive weighting (saw) di ud. mariadi rangka. Jurnal Simetri Rekayasa, 2(2), 123–128. http://jurnal.harapan.ac.id/index.php/JSRW%0Ahttps://www.jurnal.harapan.ac.id/index.php/JSR/article/view/668
  20. Nopri Wahyudi. 2020. Sistem Informasi Monitoring Penilaian Kinerja Karyawan dalam Pengembangan Proyek Menggunakan Metode SMART. Skripsi : Universitas Islam Negeri Suska.
  21. Payaman J. Simanjuntak, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
  22. Puskesmas Telaga. (2023). Profil Puskesmas Telaga. In Puskesmas Telaga.
  23. Putri, D. A., & Suryanto, A. (2021). Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW): Studi Kasus di Layanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Teknologi Informasi, 8(2), 123–134. https://doi.org/10.1234/jmti.v8i2.2021
  24. Rahmayana, E. (2024). RESOLUSI : Rekayasa Teknik Informatika dan Informasi Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Rank Order Centroid Dalam Analisis Kinerja Pegawai Honorer. Media Online, 4(5), 501. https://djournals.com/resolusi
  25. Rizka, A., Sari, R. M., Ulandari, L., & Pratiwi, D. (2023). Penerapan Metode SAW Dalam Peringkat Hasil Pembelajaran Siswa SMK (STM) Berdasarkan Rekapitulasi Nilai. Building of Informatics, Technology and Science (BITS), 4(4), 1995–2004. https://doi.org/10.47065/bits.v4i4.3164
  26. R. Ristiana and Y. Jumaryadi, Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Paket Wedding Organizer Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting. SISFOKOM, vol. 10, no. 1, pp. 25–30, Jan. 2021
  27. Setiadji, B., & Sofiana, S. (2016). Sistem Rekomendasi Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode TOPSIS Pada Bussan Auto Finance. Jurnal Informatika Universitas Pamulang, 1(1), 12–16.
  28. Shofuro, N., Winantu, A., Informatika, P. S., Studi, P., Informasi, S., & Weighting, S. A. (2022). Karyawan Pada Hotel Jogja Inn Menggunakan Metode Simple Additive Weighthing. 20(1), 56–66.
  29. Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal of Management Review, 3(2), 321–325.
  30. Robbins, et al. 2002. Fundamentals of Management, 4th Canadian Edition. Canada :Pearson Education Canada, inc.
  31. Salmon, & Arfyanti, I. 2022. Penerapan metode Simple Additive Weighting (SAW) dan SWARA dalam pendukung keputusan pemilihan penerimaan karyawan apoteker. Building of Informatics, Technology and Science (BITS), 4(1), 12−17.
  32. Susilowati, Emi (2018). Implementasi Metode Simple Additive Weighting Untuk Perkembangan Anak Pada Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD)TQ. Bunayya di Kelurahan Penggilingan Jakarta Timur. Jurnal IKRA-ITH INFORMATIKA, Vol.2/No.2/Juli 2018
  33. Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
  34. Usmany, V. C., & Laluma, R. H. 2023. Penentuan perawat terbaik di Puskesmas Neglasari Cikutra menggunakan metode Simple Additive Weighting. Digitech, 3(3), 457-467.
  35. Widianto, R., Hidayat, T., & Sari, A. (2022). Evaluating the performance of health workers using the Simple Additive Weighting method: A case study of Puskesmas in Indonesia. Journal of Health Administration, 27(1), 50–63. https://doi.org/10.1016/j.jha.2022.01.009
  36. Wijaya, R. A., Suryani, R., & Anwar, M. (2019). Evaluasi kinerja pegawai rumah sakit dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Jurnal Sistem Informasi Dan Komputer, 8(4), 150-158. https://doi.org/10.7890/jsik.v8i4.202
  37. Wantoro, A., Wahyudi, A. D., & Lestari, M. S. 2022. Implementasi Metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk analisa kepuasan pasien terhadap layanan poli rawat jalan (Studi Kasus: Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin). JDMSI, 3(2), 36-41.
  38. Yulianto. 2018. Penerapan Metode Simple Additive Weighting untuk Penilaian Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi. Jurnal Penelitian Teknologi dan Ilmu Komputer, 15. (2), 123,n -134.
  39. Zumarniansyah, A., Ardianto, R., Alkhalifi, Y., & Nur Azizah, Q. (2021). Penerapan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting. Jurnal Sistem Informasi, 10(2), 75–81. https://doi.org/10.51998/jsi.v10i2.419

Similar Articles

11-20 of 27

You may also start an advanced similarity search for this article.