FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING DI PT. JAVA GLOBAL INDONESIA TAHUN 2025
Abstract
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan, khususnya pada perusahaan yang menerapkan sistem outsourcing. Pegawai outsourcing kerap menghadapi berbagai tekanan kerja, seperti stres kerja, kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung, serta rendahnya disiplin kerja, yang berpotensi menurunkan produktivitas dan kualitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai pada perusahaan outsourcing di PT Java Global Indonesia tahun 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 130 pegawai outsourcing, dengan sampel sebanyak 104 responden yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai (p-value = 0,333). Sementara itu, lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai, masing-masing dengan nilai p-value = 0,000. Penelitian ini menegaskan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai outsourcing.
Kata Kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Keywords
Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Author Biography
Prayoga Wartasetyo Pramudya
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Jakarta
Dadang Herdiansyah
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Jakarta
References
- 1. Gerung CJ, Dotulong LOH. COMPARATIVE ANALYSIS OF THE PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS AND THL AT THE MINAHASA REGENCY EDUCATION OFFICE. Vol. 10, 418 Jurnal EMBA. 2022.
- 2. Trias Puspadewi G, Mutiara Insani G, Tiara Hasnakusumah R, Kevin Rumbung K. Media Hukum Indonesia (MHI) Pengaruh Outsourcing Terhadap Keunggulan Kompetitif Perusahaan. 2(2):569. Available from: https://doi.org/10.5281/zenodo.12476932
- 3. Rafaza A, Rosmita R. Pengaruh Tekanan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Indonesia KP Jakarta. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi. 2025 Oct 19;2(3):607–14.
- 4. Gilang Murpiari. PENGARUH STRESS KERJA, KOMPETENSI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV FARIS COLLECTION, SIDOARJO. 2025;
- 5. Psikologi JI, Kesehatan D, Mila D, Rosalinda1 D, Sholichah2 IF. Efektivitas Pelatihan Coping Stress Sebagai Upaya Mengurangi Stres Peran Pada Karyawan Di PT. Metal Hitech Engineering. Jurnal Ilmu Psikologi Dan Kesehatan. 2025;2(3):119–34.
- 6. Kusuma E, Susanti D, Mahargiono PB. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN MULYOREJO SURABAYA. 2025.
- 7. Tirta. DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI MOTIVASI KERJA DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu. 2023;12(02).
- 8. Saraswati RU, Zulkifli SMoh. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Trimitra Cikarang. Jurnal Minfo Polgan. 2024 Jul 10;13(1):929–40.
- 9. Rifyald Ar Rasyid A, Febriana A, Manajemen P, Ekonomi dan Bisnis F, Dian Nuswantoro U. DISPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA BUDAYA ORGANISASI DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA KARYAWAN RSD KRMT WONGSONEGORO. 9(1):2025.
- 10. Setyawati A, Arifin K, Studi P, Bisnis A, Tinggi S, Administrasi I, et al. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PERSERODA) DI KABUPATEN TABALONG.
- 11. Zikkra Ilham Malik, Christian Wiradendi Wolor, Adnan Kasofi. Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT Safemax Indonesia. Jembatan Hukum : Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara. 2025 Jul 12;2(3):25–38.