INOVASI SISTEM INSENTIF DAN CAREER MAPPING SEBAGAI STRATEGI MANAJEMEN SDM DI PT KERETA API INDONESIA
Keywords:
Penilaian karir, Sistem Insentif, PT Kereta Api Indonesia, Career MappingAbstract
Penelitian ini bertujuan mengukur keefektifan sistem insentif dan career mapping sebagai strategi pengelolaan sumber daya manusia di PT. Kereta Api Indonesia, penerapan dari kedua sistem diharapkan dapat meningkatkan kinerja, produktivitas dan motivasi kepada karyawan. Career mapping sangat membantu karyawan untuk mengetahui arah karir mereka mau ke mana, sedangkan sistem insentif merupakan dorongan untuk mencapai hasil kerja yang baik. Pendekatan kajian literatur diterapkan dari sumber-sumber yang relevan. Dari data dan sumber yang sudah ada menunjukkan hasil bahwa inovasi dalam sistem insentif dan career mapping sangat berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja, loyalitas dan budaya kerja di lingkungan PT Kereta Api Indonesia.
Downloads
References
Hirma, D., & Amelia, D. D. F. (2023). Analisis Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 25(2), 653-664. https://doi.org/10.47233/jebd.v25i2.1036
Astuti, S. S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Employee Engagement Budaya Organisasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto, [Skripsi, Universitas Islam Negeri Prof. K.H. Saifuddin Zuhri Purwokerto]. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.
Ayudia, R., & Tatyana. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk
Peningkatan Kualitas Pegawai di PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Jurnal
Manajemen, Organisasi dan Bisnis, 12(2) 37-40.
https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol12no2.394
Luth'v, W. A., Wangi, B. A. S., Amalia, R., Effi, E., Salsabila, E., & Amri, A. (2022). Strategi pelayanan perusahaan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) dalam meningkatkan pengguna jasa transformasi kereta api. Insight Management Journal, 2(2) 75-80
Satriawan, C. D. (2024). Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Melalui Intern Pada PT Kereta Api Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4) 2-4
Munajah, L. & Noverina, D. (2024). Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia
Melalui Studi Literatur Pada PT Kereta Api Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4) 2-9. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i4.3692
Lestari, D. A., & Mustafidah, A. A. (2024). Strategi Perusahaan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) Dalam Meningkatkan Pelayanan Jasa Transportasi Kereta.
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(2) 152-157. https://doi.org/10.59435/gjmi.v212.315
Firmansyah, E. (2016). Strategi Rekrutmen dan Seleksi Studi Kasus : PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 7 Madiun. Universitas Islam Indonesia.
Nizar, M. R., Zunaidah. Santai, P. (2024). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Insentif Pada Pegawai Outsourcing PT Kereta Api Properti Manajemen (KAPM) area Palembang. Journal of Islamic Education Management, 4(1) 62-74. https://doi.org/10.47476/manageria.v4i1.3779
Hajrina., & Syarif, A. (2025). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3) 4624-4633. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2668
Narsiah, N. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hurip Utama Cikampek. Value: Journal of Management and Business, 2(2).
SETIAWAN, A. (2018). PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MACROSENTRA NIAGABOGA CABANG SENTUL/AGUS SETIAWAN/S1-0214 040/PEMBIMBING I: YUSTIANA WARDHANI/PEMBIMBING II: RATNO.
Martini, N. P. R. (2017). Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia pada Kinerja
Karyawan di Pemerintah Kabupaten Badung. KRISNA: Kumpulan Riset
Akuntansi, 9(1), 70-79.
