Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indo Harapan Sukses Makmur
Keywords:
Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
This study aims to determine the effect of work ability and work experience on the performance of employees of PT Indo Putra Harapan Sukses. This type of research is quantitative research. The data for this study were obtained through primary and secondary data. The population in this study were employees at PT Indo Putra Harapan Sukses. The sample in this study was 32 consumers with the sampling technique using saturated sampling. The analysis techniques used were validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis and hypothesis test. The results of the study showed that the partial t-test results of the variables of work ability and work experience influenced the performance of employees of PT Indo Putra Harapan Sukses. The results of the simultaneous F-test showed that work ability and work experience influenced the performance of employees of PT Indo Putra Harapan Sukses.
Downloads
References
Agus Suryanto, R. (2019). Analisis Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan. 8(1), 1–33.
Amrullah, Asriyanti. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Wilayah Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin. Diakses dari http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/2058/SKRIPSI% 20FULL.pdf.
Anwar, Sanusi. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Keenam. Jakarta: Salemba Empat.
Aprianto, R. (2019) ‘Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Niaga Sejahtera’, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), pp. 58–76. Available at: https://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/ekbis/article/view/1855.
Arini, K. R. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1), 1–9.
Basari Indra (2012).”Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centra Multi Karya Bandung”. Jurnal Manajemen. Vol 4. No 2. Hal 139-159.
Eko Widodo,Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Gah, D. Z. R. and Syam, A. H. (2021) ‘Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), pp. 123–136. Available at: http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/1310.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hamdiyah. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, LingkunganKerja dan Gaya Kepemimpinan di Ada Swalayan Bayumanik Semarang. Jurnal Of Management, Vol. 02, No.02
Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jumiyati, & Harumi, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (SNIT), 1(1), 35–43. Retrieved from http://seminar.bsi.ac.id/snit/index.php/snit-2018/article/view/43
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Nurhaedah. et al. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. 7, No.1.
Octavianus, W. R. et al. ‘Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Cabang Manado the Influence of Work Experience and Job Training on Employee Performance of Pt . Telkom Indonesia Manado Branch’, 6(3).
Oktaviyani, K. M., Rahmawati, P. I. and Parma, I. P. G. (2020) ‘Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Nugraha Lovina Seaview Resort & Spa’, Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), p. 93. doi: 10.23887/pjmb.v2i1.26206.
Robbins. 2018. Perilaku Organisasi.Salemba Empat. Jakarta.
Rulianti, Erina. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jurnal Manajemn Kewirausahaan, Vol 16, No. 2.
Sartika, Amwiarni (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas pendapatan, Pengelolahan keuangan dan Aset daerah Kota Palu. Jurnal Kotalogis, . 3(1), 5465.
Sartika, Amwiarni (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas pendapatan, Pengelolahan keuangan dan Aset daerah Kota Palu. Jurnal Kotalogis, . 3(1), 54- 65.
Sinaga, O. S. et al. (2020) Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Triastuti, N., & Sulaiman, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tryunda Jaya | Triastuti| Jurnal Bis-A : Jurnal Bisnis Administrasi. Jurnal BIS-A: Jurnal Administrasi, 7, 50–57. Retrieved from https://ejurnal.plm.ac.id/index.php/BIS-A/article/view/triastuti
Tuela, M. P. S., Trang, I. and Uhing, Y. (2019) ‘Pengaruh Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal EMBA, 7(4), pp. 5802–5811.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Widayati, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta, 3(1), 17–24.
Yulianto, B & Saadah, N. (2020). Perilaku Penggunaan APD Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka
