Memperjuangkan Hak Perempuan Difabel Politik Identitas HWDI Dalam Akses Ketenagakerjaan
Keywords:
Politik Identitas, Perempuan Difabel, Kewargaan inklusif.Abstract
Perempuan difabel di Indonesia menghadapi diskriminasi berlapis yang bersumber dari norma sosial budaya yang memandang mereka sebagai kelompok yang tidak mandiri dan kurang produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan upaya advokasi yang dilakukan oleh Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia dalam mendorong akses setara terhadap pekerjaan, partisipasi dalam pengambilan keputusan publik, serta pengakuan atas kewargaan yang inklusif. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui analisis dokumen dan wawancara dengan perwakilan organisasi untuk mengidentifikasi strategi serta hambatan yang dihadapi dalam memperkuat peran perempuan difabel di ruang publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia membangun identitas kolektif sebagai sumber pemberdayaan, menyelenggarakan pelatihan keterampilan digital dan vokasional untuk meningkatkan kemandirian ekonomi, serta melakukan dialog kebijakan dengan lembaga pemerintah untuk mendorong praktik ketenagakerjaan yang inklusif.
Downloads
References
Castells, M. (1997). The Power of Identity. Oxford: Blackwell Publishers.
Badan Pusat Statistik. (2023). Statistik Penyandang Disabilitas Indonesia 2023. Jakarta: BPS.
Kabeer, N. (2005). Inclusive citizenship: Meanings and expressions. London: Zed Books.
Haryanti, R. H. (2016). Employment Policies for Women with Disabilities: Utopia or Dystopia Welfare — A Case Study on Surakarta City, Central Java, Indonesia. Proceedings of the 2016 International Conference on Public Management (ICPM 2016). Atlantis Press. https://www.atlantis-press.com/proceedings/icpm-16/25857423?
Indarti, R., Masyithoh, N. D., & Nurhayati, T. (2020). Legal Protection for Disability Workers in Semarang: Case Study at PT. Samwon Busana Indonesia. Walisongo Law Review, 2(1), 39-65. https://journal.walisongo.ac.id/index.php/walrev/article/view/5555?
Manuaba, I. B. S., Hartati, A. S., & Emaliana, I. (2022). Benefits for Companies by Hiring Workers with Disabilities. Indonesian Journal of Disability Studies (IJDS), Vol. 9 No. 1, pp. 115-122.
Mursalim, S. W., & Haq, F. N. (2024). Decent Work Inclusive Policy for Persons with Disabilities in Indonesia.Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, Vol.12 No.2.
Nugroho, A., & Astuti, S. (2021). Tantangan implementasi kebijakan ketenagakerjaan inklusif bagi penyandang disabilitas di Indonesia. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 7(2), 145–160.
Nurhayati, S. (2020). Social Inclusion For Persons With Disabilities Through Access To Employment In Indonesia.Prophetic Law Review, 2(1), 1-21. https://journal.uii.ac.id/JPLR/article/view/14579?
Pertiwi, E., Suchendar, V. C. D., Purnagunawan, R. M., & Hadiyanto, F. (2025). Do Skills Matter in Influencing Employment for People with Disabilities? Exploring the Role of ICT Skills and Education. Jurnal Ketenagakerjaan, 20(1).https://journals.kemnaker.go.id/index.php/naker/article/view/480
Rachmawati, E., & Santoso, H. (2020). Diskriminasi ganda terhadap perempuan difabel di dunia kerja: Studi kasus di Yogyakarta. Jurnal Gender dan Pembangunan, 5(1), 33–47.
Standing, G. (1999). Global Labour Flexibility: Seeking Distributive Justice. London: Palgrave Macmillan.
Suryahadi, A., Dewi, R. K., & Al Izzati, R. (2025). Disability and Labor Market Exclusion: Evidence from Indonesia. The SMERU Research Institute. https://smeru.or.id/en/publication/disability-and-labor-market-exclusion-evidence-indonesia?
Tilly, C. (2004). Social Movements, 1768–2004. Boulder, CO: Paradigm Publishers.
United Nations Development Programme (UNDP). (2022). Disability-Inclusive Employment Report: Economic Opportunities and Challenges. New York: UNDP.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. (2016). Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 69
Usman, H., & Projo, N. W. K. (2021). Encouraging Entrepreneurship for People with Disabilities in Indonesia: The United Nations’ ‘Leave No One Behind’ Promise. Journal of Population and Social Studies [JPSS], Vol.29. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jpss/article/view/244717?
Crenshaw, K. (1989). “Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine.” University of Chicago Legal Forum, Vol. 1989, Issue 1.
Kabeer, N. (1999). “Resources, Agency, Achievements: Reflections on the Measurement of Women’s Empowerment.” Development and Change, 30(3), 435–464.
HWDI (Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia). (2022). Laporan Tahunan HWDI: Perempuan Difabel dan Aksesibilitas Pekerjaan. Jakarta: HWDI.
Lister, R. (2007). “Inclusive Citizenship: Realizing the Potential.” Citizenship Studies, 11(1), 49–61.
Rachmawati, Y., & Santoso, T. (2020). “Perempuan dengan Disabilitas dan Akses Ketenagakerjaan di Indonesia.” Jurnal Perempuan dan Anak, 8(2), 145–162.
Standing, G. (1999). Global Labour Flexibility: Seeking Distributive Justice. London: Macmillan.
Tilly, C. (2004). Social Movements, 1768–2004. Boulder: Paradigm Publishers.
Touraine, A. (1981). The Voice and the Eye: An Analysis of Social Movements. Cambridge: Cambridge University Press.
Nugroho, R., & Astuti, D. (2021). “Tantangan Implementasi UU Penyandang Disabilitas dalam Dunia Kerja.” Masyarakat: Jurnal Sosiologi, 26(1), 45–68.
Caron, C. (2021). Disability, Gender, and Work: Intersectional Perspectives on Inequality in the Labor Market. Journal of Social Inclusion Studies, 7(2), 134–149.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Approaches(4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Dewi, A. P., Al Izzati, R., & Suryahadi, A. (2022). Inclusive Employment for People with Disabilities in Indonesia: Barriers and Opportunities. SMERU Research Institute Report. Jakarta: SMERU Research Institute.
Komnas Perempuan. (2023). Laporan Tahunan: Kekerasan terhadap Perempuan dan Aksesibilitas bagi Perempuan Difabel. Jakarta: Komnas Perempuan.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Nursyahbani Katjasungkana & Dewi Candraningrum (Eds.). (2019). Perempuan, Disabilitas, dan Keadilan Sosial di Indonesia. Yogyakarta: Jurnal Perempuan Press.
Usman, S., & Projo, N. (2021). Strategi Politik Identitas dan Gerakan Sosial Baru dalam Konteks Demokrasi Indonesia. Jurnal Politik Indonesia, 6(1), 44–57.
HWDI (Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia). (2022). Laporan Tahunan HWDI: Perempuan Difabel dan Akses Ketenagakerjaan. Jakarta: HWDI Nasional.
Wardhani, D. (2020). Gerakan Sosial dan Politik Identitas Kaum Disabilitas di Indonesia. Jurnal Sosiologi Reflektif, 14(2), 211–228.
Castells, M. (1997). The Power of Identity. Oxford: Blackwell.
Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the Intersection of Race and Sex. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), 139–167.
Dewi, A. P., Al Izzati, R., & Suryahadi, A. (2022). Inclusive Employment for People with Disabilities in Indonesia: Barriers and Opportunities. SMERU Research Institute Report.
HWDI (Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia). (2022). Laporan Tahunan HWDI: Perempuan Difabel dan Akses Ketenagakerjaan. Jakarta: HWDI Nasional.
HWDI (Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia). (2023). Program Pemberdayaan Ekonomi dan Inklusi Digital Perempuan Difabel. Jakarta: HWDI Nasional.
Komnas Perempuan. (2023). Laporan Tahunan: Kekerasan terhadap Perempuan dan Aksesibilitas bagi Perempuan Difabel. Jakarta: Komnas Perempuan.
PP Nomor 60 Tahun 2020 tentang Perlindungan Pekerja Disabilitas.
Renata. (2024). Wawancara Pribadi, HWDI Nasional, 21 Oktober 2024.
