PENGARUH SELF LEADERSHIP, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU UPTD SMP NEGERI 2 PAPAR
Keywords:
Self Leadership, Kompetensi, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self leadership, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru UPTD SMP Negeri 2 Papar. Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, ketiga faktor ini dianggap krusial untuk meningkatkan kinerja guru yang merupakan asset terpenting dalam mencapai tujuan organisasi.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan populasi 34 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ialah 34 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan software SPSS 25.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa self leadership (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, kompetensi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja guru, motivasi kerja (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, serta self leadership (X1), kompetensi (X2), dan motivasi kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.
Downloads
References
Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Aksama & Astrama. (2023). Implementasi Self Leadership Dan Super Leadership. 2, 12–15.
Ananda Yusuff, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai (1st ed.). NEM.
Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://books.google.co.id/books?id=Val2EAAAQBAJ&lpg=PA37&ots=08qtDxfjji&dq=pengertian sumber daya&lr&hl=id&pg=PA37#v=onepage&q=pengertian sumber daya&f=false
Aulia Ramadhani, M., Setiawan, Z., & Muktamar, A. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENGOPTIMALKAN POTENSI DAN KINERJA ORGANISASI (Efitra (ed.); 1st ed.). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Barus, G. (2022). Menakar Kemampuan Self Leadership Mahasiswa Assessing Student’S Self Leadership Ability. Dinamika Pendidikan, 15(1), 62–74.
Daengs. (2022). Implementasi Kompetensi dan Kepuasan Kerja. 2.
Erizka, E., Sholihin, U., & Rahmawati, Z. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Radio Panjalu Raya. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(4), 124–133. https://doi.org/10.55606/makreju.v1i4.2163
Ismail, Wijaya, C., & Ananda, R. (2024). Kinerja Guru (Perspektif Profesionalitas, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja) (F. Hayati (ed.); 1st ed.). UMSU Press.
Jaya, M. (2021). Penelitian Kuantitatif. 2, 12.
Kadek Suryani, N., Widani Sugianingrat, I. A., & Sri Laksemini, K. D. I. (2020). KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA TEORI, APLIKASI DAN PENELITIAN (1st ed.). NILACAKRA Publishing Hourse.
Kristiana, I. F., Widayanti, C. G., Prihatsanti, U., Rozi, H. F., Prabowo, D. A., & Sinantia, V. (2021). SELF-LEADERSHIP: TINJAUAN DARI BERBAGAI SETING (I. F. Kristiana, N. Zwei, & S. N. Purnomo (eds.)). Penerbit Fastindo.
Mardiyanti. (2021). Implementasi Kompetensi Dan Pengembangan Karir. 2, 11.
Masdar. (2020). Analisis Kompetensi Guru Dan Pengembangan karir. 3, 21.
Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). MANAJEMEN KINERJA TEORI DAN PRAKTIK (1st ed.). UB Press.
Nurhayati, A. (2024). Analisis Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja (M. Husein Maruapey (ed.); 1st ed.). KBM Indonesia.
Priyantono, P. (2020). PENGARUH SELF-LEADERSHIP, SELF-EFFICACY DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Independent Bussines Owner PT. AMWAY Indonesia di Semarang, Jawa Tengah). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 131–151.
Purwanto, S., Spangat, & Esterina, M. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (S. Yoana Sari (ed.); 1st ed.). Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Putra & Hanggara. (2022). Metoda Pengumpulan Dan Teknik Analisis data. 2, 14.
Putri, G. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2757–2767. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731
Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). MOTIVASI KERJA DAN GENERASI Z (Teori dan Penerapan). Zaida Digital Publishing.
Swarjana. (2022). Teknik Analisis Data Kuantitatif dan Kualitatif. 2, 14.
Syihabuddin, M., Saripudin, & Magdalena, P. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Motivasi Karyawan Terhadap Distrupsi Teknologi Departemen Kementrian Agama Kabupaten Jepara. 06(02), 1–23.
Syuhada, S., & Mayasari. (2024). KOMPETENSI GURU DAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA (E. Rianty (ed.); 1st ed.). PT. Sonpedia Publihsing Indonesia.
Trismaningtyas. (2023). Implementasi Motivasi Kerja Dan Etos Kerja. 2, 2.
