PENERAPAN TEORI SISTEM MERIT TERHADAP KEDISPLINAN KEPEGAWAIAN DI KANTOR PEMERINTAH PALANGKA RAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan teori sistem merit terhadap kedisiplinan kepegawaian pada kantor pemerintah di Palangkaraya melalui pendekatan literature review. Sistem merit sebagai prinsip utama dalam manajemen ASN menekankan objektivitas dalam rekrutmen, promosi, penilaian kinerja, dan pembinaan pegawai. Berdasarkan kajian terhadap berbagai literatur, termasuk jurnal ilmiah, buku, regulasi ASN, serta hasil penelitian terkait, ditemukan bahwa sistem merit memiliki peran penting dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai. Penerapan meritokrasi mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih adil dan transparan sehingga meningkatkan kepatuhan pegawai terhadap aturan kerja, ketepatan waktu, profesionalitas, serta tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Temuan literatur juga mengungkap bahwa implementasi sistem merit yang efektif harus didukung oleh manajemen kinerja yang akuntabel, mekanisme penghargaan dan sanksi yang jelas, serta peningkatan kapasitas sumber daya manusia. Meski demikian, hambatan seperti budaya kerja tradisional, keterbatasan kompetensi manajerial, dan inkonsistensi pelaksanaan kebijakan masih menjadi tantangan dalam penerapan sistem merit secara optimal. Secara keseluruhan, hasil kajian menunjukkan bahwa sistem merit berpotensi besar memperkuat kedisiplinan ASN dan meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan di Palangkaraya.