PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PERILAKU ORGANISASI DI UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA
Keywords:
Motivasi; Perilaku OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap perilaku organisasi pada Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Musik dan UKM Padara di Universitas Bhayangkara Surabaya dengan menggunakan teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow dan konsep perilaku organisasi menurut Umar Nimran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan desain studi kasus melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang didominasi oleh kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap perilaku organisasi anggota, seperti meningkatnya partisipasi, kerja sama, komitmen, dan loyalitas dalam menjalankan kegiatan UKM, baik pada UKM Musik maupun UKM Padara. Dengan demikian, motivasi merupakan faktor penting dalam membentuk perilaku organisasi yang efektif di lingkungan organisasi mahasiswa.
Downloads
References
Adda, Harnida W, Bakri Hasanuddin, and Mohammad Ega Nugraha. 2024. “Organizational
Experience as Formation of Competitive Students ’ Character.” 5(1): 9–15.
Mardiyanti, Ressy, Aprilia Dian, and Eky Anggraini. 2022. “Motivasi Organisasi Dan Komitmen
Organisasi UKM Paduan Suara Mahasiswa Di Surabaya.” 3(2): 37–45.
doi:10.38156/psikowipa.v.
Mukarromah, Al. 2024. “58| Kordinat |.” XXIII(1): 58–78.
Nimran, Umar, and S E Amirullah. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku
Organisasi. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Sunarya, Fitri Rachmiati. 2022. “Urgensi Teori Hirarki Kebutuhan Dari Abraham Maslow Dalam
Sebuah Organisasi.” SALAM: Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i 9(2): 647–58.
