Pengaruh Persepsi Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja di Lingkungan Organisasi
Keywords:
Persepsi Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Dukungan Organisasi, Kerjasama TimAbstract
Penelitian ini membahas pengaruh persepsi dalam organisasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja pegawai. Latar belakang masalah muncul dari pentingnya persepsi dukungan organisasi yang mempengaruhi komitmen dan keterlibatan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana persepsi dukungan organisasi memberi dampak positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah survei dengan teknik pengambilan sampel purposive. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa persepsi dalam organisasi merupakan faktor krusial dalam meningkatkan kinerja dan keterlibatan kerja.
Downloads
References
Allen, D. G., Shore, L. M., & Griffeth, R. W. (2003). The role of perceived organizational support and
supportive human resource practices in the turnover process. Journal of management, 29(1),
99-118.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational
support. Journal of Applied psychology, 71(3), 500.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. Handbook of industrial and
organizational psychology.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2009). Organizational behavior. Pearson South Africa.
Fajri, M. A., Sanusi, F., & Imron, A. (2024). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN
KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING. Journal of
Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 3084-3104.
Agustyna, A., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Great Citra Lestari. Jurnal Mitra Manajemen, 4(1), 28-
38.SUHARDI, M. (2023). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN
KERJA TERHADAP KINERJA GURU MUHAMAD
SUHARDI. MANAJERIAL: Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 3(4), 252-259.
