KONSEP DIRI DALAM EFEKTIVITAS KERJASAMA LINTAS DIVISI DI CV LEVIN PRIMA GLOBAL

Abstract

Konsep Diri (Self-Concept) adalah fondasi kunci dalam memahami dan memprediksi perilaku individu dalam konteks organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran konsep diri dalam meningkatkan efektivitas kerja sama lintas divisi di CV Levin Prima Global, sebuah perusahaan yang bergerak di industri kosmetik dengan sistem kerja tim. Dalam lingkup perilaku organisasi, konsep diri merupakan fondasi utama yang menentukan bagaimana individu memandang, mengevaluasi, dan memposisikan dirinya di tengah dinamika kerja kelompok. Konsep diri didefinisikan sebagai totalitas keyakinan, penilaian, dan persepsi seseorang terhadap karakteristik fisik, sosial, dan psikologis miliknya sendiri. CV Levin Prima Global, sebagai entitas bisnis di industri kosmetik yang sangat dinamis, menuntut sinkronisasi yang ketat antar divisi—mulai dari bagian produksi, pergudangan, pemasaran digital, hingga layanan pelanggan. Kecepatan transaksi online mengharuskan setiap anggota tim memiliki konsep diri yang adaptif dan proaktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus untuk mengeksplorasi bagaimana internalisasi konsep diri pada karyawan memicu kesadaran untuk saling membantu lintas divisi guna menghindari hambatan operasional. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketika karyawan mempersepsikan dirinya sebagai bagian penting dari sistem besar perusahaan, hambatan ego sektoral dapat diminimalisir, sehingga kerjasama lintas divisi menjadi lebih fleksibel dan efektif. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan konsep diri karyawan adalah investasi strategis bagi perusahaan untuk menjaga keberlanjutan bisnis di pasar kosmetik digital.