Analisis Komunikasi dan Budaya Organisasi pada Divisi Produksi PT Mayora Indah Tbk (Studi Wawancara pada Karyawan dengan Pengalaman Divisi Packing)
Keywords:
komunikasi organisasi, budaya organisasi, wawancara mendalam, produksi, PT Mayora Indah TbkAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komunikasi dan budaya organisasi pada Divisi Produksi PT Mayora Indah Tbk, khususnya pada karyawan Divisi Packing. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara semi-terstruktur terhadap karyawan yang memiliki pengalaman di divisi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berlangsung melalui briefing harian, papan pengumuman, dan grup WhatsApp, meskipun terdapat hambatan seperti kurangnya feedback dua arah. Budaya organisasi yang diterapkan menekankan disiplin, kerja sama, dan kualitas, yang berpengaruh positif terhadap kinerja dan keteraturan kerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan saluran komunikasi dan pengembangan budaya organisasi yang lebih inklusif dapat meningkatkan efektivitas operasional Divisi Packing.
Downloads
References
Agrani, A. J. (2021). Proses public relations PT Angkasa Pura (Persero) dalam pelayanan penumpang Bandar Udara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman Sepinggan Balikpapan pada masa pandemi COVID-19 (Skripsi, Universitas Komputer Indonesia).
Filtania, M., & Adiguna, M. (2023). Peran komunikasi organisasi dan budaya organisasi dalam meningkatkan kreativitas karyawan Vindes Corp. Jurnal Komunikatio, 9(2).
Rakhmaniar, A. (2024). Hubungan antara kecerdasan emosional dan efikasi komunikasi pada pemimpin organisasi: Studi kasus pada perusahaan manufaktur di Kota Bandung. SOSIAL: Jurnal Ilmiah Pendidikan IPS, 1(4), 52–63. https://doi.org/10.62383/sosial.v1i4.246
Sari, D. P., & Nugroho, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 145–156.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sirong, K. (2020). Pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kalla Inti Karsa Makassar. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 2(2), 150–156. https://doi.org/10.47354/mjo.v2i2.251
Syofrin, N. D., Mariyam, & Marhusin. (2024). Komunikasi organisasi: Dimensi-dimensi yang dapat meningkatkan kinerja (studi kasus di CV Citra Gemilang Banjarmasin). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 13(3), 257–265. https://doi.org/10.20527/jbp.13i3.52
