PENGORGANISASIAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LAYANAN KOLEKSI BUKU LANGKA: STUDI KASUS DI PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA

Abstract

Pengorganisasian SDM menjadi aspek yang sangat diperhatikan karena berperan langsung dalam pembagian tugas terutama di layanan koleksi buku langka agar layanan dapat berjalan secara optimal tanpa menitikberatkan beban kerja pada satu petugas tertentu. Selain berperan dalam pelayanan, SDM layanan koleksi buku langka juga memiliki tanggung jawab penting dalam menjaga keamanan koleksi agar tidak hilang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengorganisasian sumber daya manusia pada layanan koleksi buku langka di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia sebagai pelayan informasi publik dan penjaga warisan budaya intelektual bangsa. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengorganisasian sumber daya manusia pada layanan koleksi buku langka di Perpusnas RI telah berjalan secara terstruktur melalui pembagian tugas yang jelas antara pustakawan yang tergabung dalam satu tim layanan. Struktur organisasi yang relatif sederhana, didukung oleh jumlah petugas yang terbatas serta keseragaman karakteristik sumber daya manusia dalam hal usia, terbukti mempermudah proses koordinasi dan memperkuat efektivitas komunikasi internal. Kondisi tersebut menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi kolaborasi dan responsivitas dalam penyelesaian tugas-tugas pelayanan. Selain itu, sinergi dan kerja sama antarunit di lingkungan Perpusnas RI seperti antara unit tim preservasi, akuisisi, pengolahan, pusdatin, dan biro umum berkontribusi signifikan terhadap kelancaran pelaksanaan layanan koleksi buku langka.