PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BOROBUDUR PRIA SEJAHTERA KEDIRI
Keywords:
Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
This study aims to explain and prove the hypothesis regarding the influence of workload, work discipline, and work motivation on employee performance at CV. Borobudur Prima Sejahtera Kediri Branch. This study uses quantitative research with a sampling technique with a saturated sample method by taking all members of the existing population of 31 people. The analysis techniques used are validity test, reliability test, correlation test, multiple linear regression test, t test (partial) and F test (simultaneous) as well as the determinant coefficient (R2) which is processed using the SPSS version 20 program. The results of the study concluded that partially workload has a negative and significant effect on employee performance obtained a significant value of t of 0.044 <0.05. Partially work discipline has a positive and significant effect on employee performance obtained a sig t value of 0.001 <0.05. Partially work motivation has a positive and significant effect on employee performance obtained a sig t value of 0.020 <0.05. Workload, work discipline, and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at CV. Borobudur Prima Sejahtera, Kediri Branch, as seen from the significant value of F of 0.000 < 0.05
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Andini Ramanti Kharie, Sendow, G., & Lucky O.H Dotulong. (2019). Pengaruh Analisis Jabatan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Ternate. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 141–150.
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.
Bacal, R. (2015). Performance Management. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Bayu,P & Suseno,H. (2016). Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen Tenaga Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Managemen dan Kewirausahaan, 1(1), 40-45. https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=TuDQHXAAAAAJ&citation_for_view=TuDQHXAAAAAJ:u5HHmVD_uO8C.
Bayu,P & Suseno,H. (2023). Pengaruh Ketrampilan Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Of Economic and Business, 4(2), 053-064. https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=TuDQHXAAAAAJ&citation_for_view=TuDQHXAAAAAJ:8k81kl-MbHgC.
Bayu, Pramutoko, SE.(2016). Teori Pengambilan Keputusan. CV. Dimar Intermedia Kediri. https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=TuDQHXAAAAAJ&citation_for_view=TuDQHXAAAAAJ:_FxGoFyzp5QC.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Bramasta, R., Asmike, M., & ... (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, Bramasta, R., M. Asmike, and .. 2021. “Pengaruh B. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/2093%0Ahttp://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/download/2093/1872
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Dwipayana, I. M. G. S., Mendra, I. W., & Ni Luh Gede Putu Purnawati. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja kryawan pada perusahaan Sunsri house of jewelry celuk, Sukawati, Giyar. Jurnal Emas, 3(3), 91–104. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4077
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Alfabeta.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Cetakan Ketujuh Belas. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258.
Hasibuan S.P. Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat Belas. Bumi Aksara.
Heene, Aime dan Desmidt, S. (2010). Manajemen Strategik Keorganisasian Publik. Refika Aditama.
Herman. (2016). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan out soursing pada bengkel mesin Pt. Semen Tonasa 2 dan 3 Kabupaten Pangkep. Jurnal Riset, Vol,3, No.
Hermawan. (2018). Metode Kuantitatif untuk Riset Bidang Kepariwisataan (Open Scien). PT.Raja Grafindo Persada.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Kusumaningsih, D., & Riauwanto, S. (2021). Analisis Motivasi, Disiplin Dan Beban Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 439–456. https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i2.382
Malayu S.P Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert & H. Jackson, J. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Salemba Empat.
Mathis, R. L. & J. H. J. (2017). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia.
Nadila Andra Kurnia, D. H. S. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205–214. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1094
Pinder. (2013). Work Motivation: Theory, Issues And Applications. Scoff, Foresmen and Company.
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. I(2), 171–178.
Puspitasari, R. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Viena Bakery Kediri. Universitas Islam Kadiri.
Rivai, V. & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT.Raja Grafindo Persada.
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siswanto, S. (2014). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Bumi Aksara.
Suardi. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pontianak. Journal Business Economics and Entrepreneurship, 1(2).
Sudirman. (2007). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Penerbit Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Prenada Media Group.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajawati Pers.
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga
