DAMPAK NILAI ISLAM TERHADAP ETIKA PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Keywords:
Nilai-nilai Islam, etika manajemen sumber daya manusia, manajemen sumber daya manusia Islami, keadilan, amanah, keberlanjutan organisasiAbstract
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di era modern menghadapi tantangan etika yang semakin kompleks, terutama di tengah dinamika ketenagakerjaan, tekanan efisiensi bisnis, dan meningkatnya angka pemutusan hubungan kerja. Kondisi ini menuntut adanya pendekatan manajerial yang tidak hanya berorientasi pada kinerja dan produktivitas, tetapi juga berlandaskan nilai moral dan kemanusiaan. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji dampak nilai-nilai Islam terhadap etika pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi, serta menelaah peran prinsip-prinsip Islam dalam mendorong keadilan, tanggung jawab, dan perlindungan terhadap pekerja. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menganalisis berbagai penelitian dan sumber akademik yang relevan dengan manajemen sumber daya manusia berbasis nilai Islam. Hasil kajian menunjukkan bahwa nilai-nilai Islam seperti amanah, keadilan, ihsan, dan tanggung jawab memiliki kontribusi signifikan dalam membentuk praktik pengelolaan SDM yang etis, transparan, dan berkelanjutan. Integrasi nilai-nilai tersebut tidak hanya memperkuat hubungan kerja dan budaya organisasi, tetapi juga meningkatkan loyalitas karyawan serta reputasi organisasi. Dengan demikian, penerapan nilai Islam dalam manajemen sumber daya manusia dapat menjadi alternatif strategis dalam menjawab persoalan etika profesional di tengah ketidakpastian dunia kerja modern.
Downloads
References
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2025). Indonesia diterpa badai PHK sepanjang tahun 2024. Bisnis.com.
Kholili, I., & Irsyada, R. (2025). Etika manajemen sumber daya manusia berbasis nilai-nilai Islam. Moderasi: Jurnal Studi Islam dan Sosial, 5(1), 45–58.
Sari, D. A. P., Hidayat, M., & Fauzi, A. (2025). Manajemen sumber daya manusia Islami dalam meningkatkan etos dan kinerja kerja karyawan. Istismar: Jurnal Ekonomi Syariah, 7(2), 101–115.
Badan Pusat Statistik. (2024). Keadaan ketenagakerjaan Indonesia 2023–2024. BPS RI.
Al Hussainy, Z., Yurni, C. A., Kristian, D., & Nandavita, A. Y. (2025). Etika dalam fungsi sumber daya manusia dan diskriminasi pekerjaan. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 2329–2342.
Kholili, I., & Irsyada, M. R. (2025). Mengembangkan HRM berdasarkan nilai: Mengintegrasikan prinsip etika Islam ke dalam praktik human resource management modern. Moderasi: Journal of Islamic Studies, 5(2), 673–698.
Rahmawati, C., Nurhayani, E., Karimah, H., Elisya, Q., & Suharyat, Y. (2023). Perspektif Islam terhadap manajemen sumber daya manusia. Journal of Creative Student Research, 1(4).
Syamsiah, S., Parmitasari, R. D. A., & Syariati, A. (2025). Integrasi nilai syariah dalam perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia: Studi literatur. Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business.
Sahputra, A., & Adawiyah, R. (2025). Islamic human resource management: A systematic literature review. I-Economics: A Research Journal on Islamic Economics, 11(1), 1–20.
Riyanto, K. B., Dupri, M. D., & Safitri, D. (2023). Pengaruh Etika Kerja Islam, Hubungan Antar Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Variabel Mediasi Pada Rumah Sakit Islam Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 3(4), 772-778.
Sulistyowati, W. P., Farida, I., & Perkasa, D. H. (2025). Strategi Untuk Mengurangi Problema Etika Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital: Pendekatan Kebijakan, Teknologi, dan Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 6(3).
Fikri, F. (2025). Manajemen SDM Berbasis Nilai-Nilai Islam dalam Pengelolaan Lembaga Pendidikan di Era Digital. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 4330-4338.
Zafar, T. S., Jumiono, A., & penulis lainnya. (2024). Strategi manajemen: Konsep, teori, dan implementasi. ResearchGate.
