RANCANGAN STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK DALAM MENDUKUNG PENCAPAIAN VISI DAN MISI ORGANISASI
Keywords:
MSDM Strategik, Strategi SDM, Visi dan Misi Organisasi, Keselarasan Strategis, Kinerja OrganisasiAbstract
Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (MSDM Strategik) memiliki peran krusial dalam memastikan keselarasan antara kebijakan sumber daya manusia dengan visi dan misi organisasi. Dalam konteks lingkungan bisnis yang dinamis, organisasi dituntut untuk merancang strategi SDM yang tidak hanya bersifat administratif, tetapi juga berorientasi pada pencapaian tujuan jangka panjang. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran dan rancangan strategi MSDM strategik dalam mendukung pencapaian visi dan misi organisasi melalui pendekatan keselarasan strategis (strategic alignment). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur dengan mengkaji tujuh jurnal ilmiah yang relevan dengan topik MSDM strategik, keselarasan strategi SDM dengan strategi organisasi, serta efektivitas organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi MSDM yang terintegrasi dengan visi dan misi organisasi mampu meningkatkan efektivitas organisasi, memperkuat kinerja karyawan, serta menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Implementasi MSDM strategik yang efektif mencakup perencanaan SDM, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, serta peran kepemimpinan dalam mengarahkan SDM agar sejalan dengan arah strategis organisasi. Dengan demikian, rancangan strategi MSDM strategik menjadi elemen penting dalam memastikan tercapainya visi dan misi organisasi secara optimal.
Downloads
References
Astutiningsih, S., Nugroho, A., & Rahmawati, D. (2024). Strategi adaptif manajemen sumber daya manusia strategis (SHRM) dalam menghadapi transformasi digital dan implikasi gig economy. Solo Journal of Local Community Studies, 4(1), 45–58.
Arora, R., Sharma, P., & Gupta, S. (2024). Strategic human resource management: A review of aligning HR with business strategy. Journal of Commerce and Management Studies, 12(2), 101–115.
Fauzi, A. (2016). Manajemen sumber daya manusia strategik dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 23–34.
Khairunnisa, N., Pratama, M. A., & Hidayat, R. (2023). Implementasi manajemen sumber daya manusia strategik terhadap kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 769–776.
Maulana, R., Sari, P. N., & Wijaya, T. (2023). Manajemen sumber daya manusia strategik dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis. ShodhKosh: Journal of Management Research, 5(2), 88–97.
Sahu, A. (2021). Strategic human resource management and organizational performance. International Journal of Human Resource Studies, 11(4), 55–68.
Wibowo, A., & Putri, L. M. (2022). Peran kejelasan visi dan misi dalam meningkatkan efektivitas manajemen strategi organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 112–121.
