PENGEMBANGAN PERENCANAAN KARIR DAN MANAJEMEN DIRI BAGI SISWA DI SMA IT AL – FAHMI
Keywords:
Perencanaan Karir, Manajemen Diri, Pengembangan Potensi DiriAbstract
ABSTRAK
Program Pengabdian kepada Masyarakat berjudul “Pengembangan Perencanaan Karir dan Manajemen Diri bagi Siswa untuk Menumbuhkan Potensi Diri di SMA IT Al-Fahmi” dilaksanakan pada tanggal 1–2 Oktober 2025 dari pukul 08. 00 hingga 14. 00 WIB di SMA IT Al-Fahmi, yang terletak di Jl. Kubang Apu, Terondol, Kecamatan Serang, Kota Serang. Kegiatan ini dipandu oleh dosen pembimbing, Bapak Kamaludin, dan didukung oleh Ibu Ade Rosmiati, Ketua Pengasuh sekolah. Sebanyak 20 siswa berpartisipasi dalam pelatihan ini, menunjukkan semangat dan ketertarikan yang besar terhadap pengembangan dan perencanaan karir. Tujuan utama dari kegiatan ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan serta pemahaman siswa mengenai perencanaan dan manajemen diri untuk menumbuhkan rasa percaya diri. Dengan metode ceramah, diskusi, dan praktik langsung, siswa belajar tentang pentingnya mengenal potensi diri, meningkatkan rasa percaya diri. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan pemahaman dan motivasi siswa untuk memulai kemampuan mengelola diri dengan baik. Diharapkan program ini dapat memberi inspirasi kepada siswa untuk lebih mengenal potensi diri, meningkatkan rasa percaya diri, serta memahami bagaimana menetapkan tujuan hidup dan karir secara terarah.
Kata Kunci: Perencanaan karir, Manajemen Diri, Pengembangan Potensi Diri
ABSTRACT
The Community Service Program entitled “Development of Career Planning and Self-Management for Students to Grow Their Potential at SMA IT Al-Fahmi” was held on October 1-2, 2025 from 08.00 to 14.00 WIB at SMA IT Al-Fahmi, located on Jl. Kubang Apu, Terondol, Serang District, Serang City. This activity was guided by the supervising lecturer, Mr. Kamaludin, and supported by Mrs. Ade Rosmiati, the Head of the school's Caretaker. A total of 20 students participated in this training, showing great enthusiasm and interest in career development and planning. The main objective of this activity is to increase students' knowledge and understanding of planning and self-management to foster self-confidence. Through lectures, discussions, and direct practice methods, students learned about the importance of recognizing their potential, increasing self-confidence. The results of this activity showed an increase in students' understanding and motivation to start managing themselves well. It is hoped that this program will inspire students to better understand their potential, increase their self-confidence, and understand how to set focused life and career goals.
Keywords: Career Planning , Self Management , Self Potential Delelopment
Downloads
References
Sotto-Mayor, J. D., & kawan-kawan (2023). The new dynamics of career self-management: a study with remote workers. International Journal for Educational and Vocational Guidance.
Talluri, S. B. (2024). Towards a self-regulation model of career competencies. Journal of Vocational Behavior.
Rezaiee, M., & Kareshki, H. (2024). Integrating self-regulation strategies with career counseling. Frontiers in Education.
Al-Memari, M., & kawan-kawan (2023). How career adaptability influences job embeddedness: the role of job crafting. Cogent Business & Management.
Arif, M. Z., dkk. (2024). Manajemen Pengembangan Karir Terhadap Employability Siswa SMK: Perspektif Self-Efficacy dan Career Adaptability. Jurnal … (Universitas UNESA)
Rudin, S. R. P. (2025). Analisis perencanaan pengembangan keberlanjutan jenjang karir dan talenta: Perspektif psikologi. Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling.
Khalillah, I. (2023). Self-efficacy dan Kematangan Karir: Hubungan Regulasi Diri dengan Perencanaan Karir. Jurnal Bimbingan dan Konseling (JKIP).
Ariani, D. A., & Indrawati, E. (2025). Pengaruh Kesadaran Diri dan Regulasi Diri Terhadap Adaptabilitas Karier Pada Mahasiswa Semester Akhir. Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif.
Panggabean, K. (2023). Future Career Planning: Proses Mengetahui Diri dan Dunia Kerja. Curriculum Journal.
Efrial, A. S., & rekan (2023). The mediating effect of career adaptability between work stress, social support, and turnover intention. Maker Journal.
Triana, H. (2025). Turnover Intention and Work-life Balance as Predictors of Employee Performance Satisfaction at Springhill Group. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 16(2), 191–195. https://doi.org/10.62398/PROBISNIS.V16I2.
Triana, H., & Yofi, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Omnitech Global Indonesia. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 1(2), 113–124. https://doi.org/10.32493/jism.v1i2.25615.
