Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 11 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VISINDO GLOBAL TEKNOLOGI

pdf
  • Ernesta Pili,
  • Herayati,
  • Vicky Windasari
Ernesta Pili
Universitas Bina Sarana Informatika
Herayati
Universitas Bina Sarana Informatika
Vicky Windasari
Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2025-10-20

Keywords

  • Work Environment, Work Discipline, Employee Performance.

How to Cite

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VISINDO GLOBAL TEKNOLOGI. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(11), 751-760. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/544

Abstract

This study aims to analyze the influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT Visindo Global Teknologi. This study uses a quantitative statistical approach by distributing questionnaires to 30 respondents using saturated samples. The results of the study indicate that the work environment (X1) partially has a significant and positive effect on employee performance (Y), with a t count of 3.252> t table 1.701 and a significant value of 0.003 <0.05. Meanwhile, Work Discipline (X2) also partially has a very significant and positive effect on employee performance (Y), with a t count of 5.308> t table 1.701 and a significant value of 0.000 <0.05. While simultaneously, Work Environment and Work Discipline have a significant influence on Employee Performance (Y), as evidenced by the results of f count 20, 774 > f table 3.35 and a significant value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination shows that Work Environment (X1) and Work Discipline (X2) together can explain 60.6% of the variation in Employee Performance (Y), while the rest is influenced by other factors outside this research model. Based on the results of this study, it can be concluded that Work Environment (X1) and Work Discipline (X2) are important factors that can significantly affect Employee Performance (Y) at PT Visindo Global Teknologi.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. [1] (Rinaldi & Atifah, 2022). (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Wahana Express Area Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 4(1), 141–151. https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.36029.
  2. [2] (Sari, Megawati, & Heriyanto, 2020:33). (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN ( Persero ) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, dan Sulawesi Barat. 1(3), 88–94.
  3. [3] (Sugara et al., 2020). (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN BANYUASIN. 08(01), 1–23.
  4. [4] Ashari, A., Irwan, A., & Jumaidah, J. (2024). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. 2(4).
  5. [5] Azizah, N. (2025). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian Pemahaman Konsep Dasar Aljabar. 9, 6637–6643.
  6. [6] Edi Sutrisno(2021:103), E. (2023). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285–292. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3
  7. [7] Fadyla, S. N., & Rumengan, M. T. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, 11(3), 232–242.
  8. [8] Febriyan, R. W., & Suyono, J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Baja Di Jawa Timur. 3, 49–56. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i1.45
  9. [9] Hikmah, (Joni &, & 2022). (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA , LINGKUNGAN KERJA , DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SDN SIDOTOPO 1 / 48 SURABAYA Riski Putra Pratama Yayah Atmajawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia ( STIESIA ) Surabaya juga telah diatur didalam undang-undang n. 1–15.
  10. [10] Husna, L. U., Prasetya, B. P., Iii, A. K. T., Mangkubumen, J. D., Kraton, K., & Yogyakarta, K. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. 2(2).
  11. [11] Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
  12. [12] Pengampu, D., Samsul, :, Disusun, M. A., & Kelompok, O. : (n.d.). PERMINTAAN DAN PENAWARAN Makalah Ini Disusun untuk Memenuhi Tugas pada Mata Kuliah Ekonomi Mikro Syariah.
  13. [13] Rahayu Amalia & Nahar M. Saragih 2023). (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 11(1), 95–105. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i1.3085
  14. [14] Ramadhanti, N. A., & Ali, H. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Eksternal : Peluang dan Ancaman dari Persaingan Industri , Perubahan Regulasi , dan Perkembangan Teknologi dalam Konteks Manajemen Strategis. Jurna Siber Transportasi dan Logistik (JSTL), 2(1), 13.
  15. [15] Rendra, A. Y. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Camming. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 131–138.
  16. [16] Salsabiila & Hidayati, 2023:138). (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT. Indomarco Prismatama Cabang Cakung Timur. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 786–793. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1016
  17. [17] Sedarmayanti (2020). (n.d.). PT MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk BRILYAN PLAZA KENDARI Oleh : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store tbk Brylian Plaza Kendari. Untuk mencapai tujuan tersebut dig. 72–85.
  18. [18] Sinaga (2020:14). (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN CV. VISYA PRATAMA INDUSTRI BANDUNG. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng- 8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco. 2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484 SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.