Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 11 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Jambi Ekspres Televisi

pdf
  • Anindya Putri Heni Abyanti,
  • Hendriyaldi,
  • Fitri Widiastuti
Anindya Putri Heni Abyanti
Universitas Jambi
Hendriyaldi
Universitas Jambi
Fitri Widiastuti
Universitas Jambi

Published 2025-10-23

Keywords

  • Organizational Culture,
  • Job Satisfaction,
  • Employee Retention

How to Cite

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Jambi Ekspres Televisi. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(11), 1041-1050. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/583

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture on employee retention through job satisfaction as an intervening variable at PT Jambi Ekspres Televisi. This research was quantitative. The population was all 30 employees of PT Jambi Ekspres Televisi, with a sample size of 30. Data collection used a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The research analysis method employed descriptive statistical analysis with a Partial Least Squares (PLS)-based Structural Equation Model (SEM) using SmartPLS 4.0 software as a data processing tool. The results showed that organizational culture had a positive and significant effect on employee retention, organizational culture had a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction had a positive and significant effect on employee retention, and organizational culture had a positive and significant effect on employee retention through job satisfaction as an intervening variable. This research provides practical implications for companies to pay attention to organizational culture to improve job satisfaction and retain employees in the long term.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Abdullah, Aceng, and Lilis Puspitasari. 2018. “Media Televisi Di Era Internet.” ProTVF 2(1):101. https://doi.org/10.24198/ptvf.v2i1.19880
  2. Alam Rachmadika, Agung, Arie Hendra Saputro, and Gurawan Dayona Ismail. 2024. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Auto Technology.” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi) 10(1):454–61. doi: https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2003
  3. Anggraini, Annisa Windy, and Awan Santosa. 2025. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA GENERASI Z KOTA LABUAN BAJO.” 1192(2024):465–83.
  4. Ayu Puspitas Sari, Syarwani Ahmad, and Helmi Harris. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru.” Jambura Journal of Educational Management 8(1):97–113. doi: https://doi.org/10.46576/wdw.v17i4.3624
  5. Busri, Hadi, and Rini Loliyani. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Damri Cabang Lampung.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB) 4(1):55–64. doi: https://doi.org/10.57084/jmb.v4i1.1051
  6. Cropanzano, Russell, and Marie S. Mitchell. 2005. “Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review.” Journal of Management 31(6):874–900. doi: http://dx.doi.org/10.1177/0149206305279602
  7. Dewi, Kadek Diah Candra, and I. Gede Riana. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior.” Distribusi - Journal of Management and Business 7(2):203–14. doi: https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i2.86
  8. Dina Dwi Juliawati, Putri Adelia Anastasyiah, Agustin Hanivia Cindy, and Windasari Windasari. 2024. “Membangun Budaya Organisasi Yang Positif Untuk Mendukung Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan.” MAMEN: Jurnal Manajemen 3(2):109–20. doi: https://doi.org/10.55123/mamen.v3i2.3471
  9. Dwi Novita Sari, Arrohmah, Renny Husnaiti, and Yoko Tristiarto. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19.” Jurnal Sosial Sains 2(5):554–62. doi: https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.390
  10. Farhani, Ahmad, and Rizky Amalia. 2025. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada PT . Triatra Sinergia Pratama Muara Teweh.” 13(2):19–30. doi: https://doi.org/10.52859/jbm.v13i2.739
  11. Guruh Suksmono Aji, and Iva Khoiril Mala. 2024. “Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan Di Era Digital: Tren, Inovasi, Dan Tantangan.” Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif 2(3):01–17. doi: https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.357
  12. Hernawan, Bunga Dinda, and Veronika Agustini Srimulyani. 2021. “Dampak Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi.” Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis 1(2):115–25. doi: https://doi.org/10.35912/rambis.v1i2.888
  13. Iwamoto, Hiroki, and Hideo Suzuki. 2019. “The Relationships between Human Capital, Quality Management and Corporate Social Performance: A Bayesian SEM Approach.” Procedia Manufacturing 39(2019):695–701. doi: https://doi.org/10.1016/j.promfg.2020.01.446
  14. Jihan Nabilah Pradita, and Darwis Agustriyana. 2023. “Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di the Jayakarta Boutique Suite Hotel & Spa Bandung Tahun 2021-2022.” Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi 20(2):713–25. doi: https://doi.org/10.33197/jbme.vol20.iss2.2022.1064
  15. Lumapow, Harol R., Bernadina Waha Labuan, Luccylle M. Takalumang, Novie Noldy, J. Rompis, and Helena Omkarsba. 2024. “Pentingya Manajemen Karir Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Studi Literatur ).” 4(8):2461–67. doi: https://doi.org/10.59141/comserva.v4i8.2729
  16. Muis, Muhammad Ras, J. Jufrizen, and Muhammad Fahmi. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 1(1):9–25. doi: https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
  17. Mulyandi, Muhammad Rachman, and Mario Anthony Rusly. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan.” Jurnal Syntax Transformation 2(06):825–29. doi: https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298
  18. Nelson, Alden, and Tirani Apriyana. 2024. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Karyawan Di Rumah Sakit Di Kota Batam.” Jurnal Ekuilnomi 6(2):386–97. doi: https://doi.org/10.36985/mbtz4m32
  19. Neog, Bidyut Bijoya, and Dr. Mukulesh Barua. 2015. “Factors Affecting Employee’s Retention in Automobile Service Workshops of Assam: An Empirical Study.” The SIJ Transactions on Industrial, Financial & Business Management 03(06):09–18. doi: 10.9756/sijifbm/v3i6/03010030102.
  20. Putra, I., and A. Rahyuda. 2016. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Retensi Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 5(2):255155.
  21. Putri, Almira Amara, and Sri Nawatmi. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Darya Varia Laboratoria Tbk - Semarang.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) 8(1):1225–36. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3839
  22. Reiningsih Reke, Fenni, Khalid Kasim Moenardy, and dan Struce Andrryani. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Kristal Hotel Kupang.” Jurnal Bisnis & Manajemen 15(1):216–26.
  23. Rosita & Yuniati, 2016. 2016. “Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.” Digital Repository Universitas Jember 5:1–20.
  24. Salet, Deroni Lahiko, Debryana Y. Salean, Ni Putu Nursiani, and Rolland E. Fanggidae. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang.” Glory: JurnalEkonomi&IlmuSosial 185–201.
  25. Sari, U. N., Dadan Anugrah, and Betty Tresnawati. 2023. “Strategi Media Televisi Dalam Mempertahankan Eksistensi Di Era Digital: Studi Deskriptif Di Inspira TV.” 5:69–88.
  26. Shalahuddin, Ahmad, and Berman Paulus Marpaung. 2016. “Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Perantara.” Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management 7(1). doi: https://doi.org/10.20473/jmtt.v7i1.2685
  27. Sugiyono. 2019. METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF Dan R&D. 2nd ed. edited by Sutopo. Bandung: ALFABETA.
  28. Sulistiyowati, Wiwik. 2017. “Buku Ajar Statistika Dasar.” Buku Ajar Statistika Dasar 14(1):15–31. doi: 10.21070/2017/978-979-3401-73-7
  29. Uli Tamba, Iventura Fitra. 2020. Buku MSDM Teori Dan Penerapannya Dalam Organisasi. edited by Hartini. Bandung, Jawa Barat: CV. Media Sains Indonesia.
  30. Ulul, H. Miftachul. 2018. STATISTIK. Malang.
  31. Wahyuddin, Wahyuddin, Ariska Bimasari, Ira Yuniar, and Marzuki Marzuki. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar.” Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan 1(1):61–69. doi: https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153
  32. Wiliandari, Yuli. 2019. “Kepuasan Kerja Karyawan.” Society 6(2):81–95. doi: 10.20414/society.v6i2.1475

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.