IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI ERA BISNIS GLOBAL
Keywords:
Manajemen SDM, Kebijakan SDM, Kinerja Organisasi, Globalisasi, DigitalisasiAbstract
Perkembangan globalisasi dan teknologi digital menuntut organisasi untuk beradaptasi cepat terhadap perubahan bisnis. Keberhasilan organisasi kini bergantung pada kebijakan manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif dalam mengelola tenaga kerja kompeten dan produktif. Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan kebijakan SDM dalam meningkatkan kinerja organisasi di era global. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui studi pustaka terhadap berbagai sumber ilmiah. Hasil menunjukkan bahwa efektivitas kebijakan SDM ditentukan oleh enam aspek utama: perencanaan tenaga kerja, rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dan hubungan kerja yang harmonis. Penerapan teknologi seperti Human Resource Information System (HRIS) terbukti meningkatkan efisiensi dan transparansi organisasi. Kebijakan SDM yang adaptif terhadap digitalisasi dan globalisasi berperan penting dalam meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan daya saing organisasi, terutama dalam konteks perusahaan di Indonesia.
Downloads
References
Ahammad, T. (2017). Personnel Management to Human Resource Management (MSDM): Journal of Modern Accounting and Auditing, 412-420.
Akilah, F. (2018). Peran manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 518–534.
Dharmawan, D. D., Rachman, F., & Nurhadi, A. (2024). Hubungan antara motivasi, perubahan organisasi, strategi manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi: Sebuah kajian literatur. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 8(1), 9–23.
Dharmawan, D. D., Rawanggalih, K. S., Andriani, Salman Basri, & Hidayati, T. (2024). Hubungan Antara Motivasi, Perubahan Organisasi, Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi: Sebuah Kajian Literatur. INOBIS, 8(1)
Farasi, S. N., Puspitasari, R. P., & Wildan, M. A. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatakan Kinerja Organisasi. J-CEKI, 4(2), 652-658.
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72-89.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi (Edisi 9). Jakarta: Salemba Empat.
Murphy, A. A., Siregar, A., Putri, L. A., Sahril, M., Apriana, S., & Riofita, H. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Kinerja Organisasi. Neraca, 1(5), 355-364.
Prabowo, B., Samsudin, A., Setiawan, W. A., Ramadhani, N. F. P. B., Panggabean, E. K. N., & Ammarullah, N. (2024). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. indomera, 5(9), 52-60.
Tholib, S. Z., Maulina, S. B., Nur Azizah, F., & Wahyu, S. (2024). Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(5), 206–212.
