STRATEGI IKLIM MAHASISWA KIP DI UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA MELALUI DIMENSI LITWIN DAN STRINGER (1968)
Keywords:
Dimensi Litwin dan Stringer, Iklim Organisasi, Mahasiswa KIP KuliahAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap mahasiswa KIP di Universitas Bhayangkara Surabaya dengan fokus pada dimensi Litwin dan Stringer (1968), yaitu struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan, dan komitmen. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara mendalam kepada 4 orang mahasiswa KIP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur yang jelas memudahkan mahasiswa memahami peran dan alur tugas, standar yang terukur menjadi pedoman pencapaian, tanggung jawab mendorong disiplin, pengakuan dan dukungan meningkatkan motivasi, serta komitmen memperkuat konsistensi partisipasi mahasiswa. Interaksi antar dimensi membentuk iklim organisasi yang saling memperkuat, sehingga mahasiswa KIP yang mengalami keseimbangan semua dimensi menunjukkan akademik yang lebih optimal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi iklim mahasiswa KIP di Universitas Bhayangkara Surabaya yang berdasarkan dimensi Litwin dan Stringer efektif untuk meningkatkan prestasi akademik mahasiswa KIP di Universitas Bhayangkara Surabaya.
Downloads
References
Ahmad, R., & Prahara, S. A. (2024). Iklim Organisasi dan Work Engagement pada Karyawan. 3(1),
64–72.
Ernawati. (2022). PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA SDN 21 SANDAI. 1–11.
Evie Sophia. (2025). PERAN PSIKOLOGI KOMUNIKASI DALAM MEMBANGUN IKLIM ORGANISASI
KEMAHASISWAAN HIMPUNAN MAHASISWA ILMU KOMUNIKASI YANG KONDUSIF. August, 230–
239.
Gondo, R., & Mbaiwa, J. E. (2022). Agriculture. In The Palgrave Handbook of Urban Development
Planning in Africa (pp. 75–103). https://doi.org/10.1007/978-3-031-06089-2_4
Idha Rahayuningsih. (2024). IKLIM ORGANISASI, USIA DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR
SUBJECTIVE WELL-BEING GURU SMP SWASTA X DI SURABAYA. 19(2), 117–131.
Muh Yusuf Husen. (2022). Pengaruh Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Mitra Grab di
Kota Palu. 05, 729–738.
Padjadjaran, M. I. K. U. (2021). Komunikasi, Adaptasi, dan Peluang Organisasi di Era Kebiasaan
Baru.
Pertama, E., & Tampubolon, M. P. (2020). CHANGE MANAGEMENT Manajemen Perubahan;
Individu, Tim Kerja, Organisasi.
Rd. Roro Anggraini Soemadi. (2022). PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
DAN KOMITMEN KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG. 5(1), 13–22.Sofyan, A. (2023). KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA
DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMPETENSI DOSEN DI STKIP BABUNNAJAH PANDEGLANG.
3(1), 20–29.
