POLA KOMUNIKASI ANTARA PIMPINAN DAN KARYAWAN DALAM MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI

Suci Rama Yanti; Liza Putri Pratama; Ramatul Auzani; Reza Winanda; Susriyanti

Authors

Suci Rama Yanti Universitas Putra Indonesia YPTK Padang Author
Liza Putri Pratama Universitas Putra Indonesia YPTK Padang Author
Ramatul Auzani Universitas Putra Indonesia YPTK Padang Author
Reza Winanda Universitas Putra Indonesia YPTK Padang Author
Susriyanti Universitas Putra Indonesia YPTK Padang Author

Keywords:

Pola komunikasi organisasi, pimpinan, karyawan, mediasi, tujuan organisasi

Abstract

Komunikasi organisasi antara pimpinan dan karyawan merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi yang efektif dan efisien. Pola komunikasi yang baik mempengaruhi motivasi kerja, kerja sama, serta pemahaman terhadap tujuan bersama. Dalam penelitian ini ditinjau berdasarkan konsep mediasi komunikasi antara pimpinan dan karyawan sebagai proses penyampaian pesan, pemahaman, umpan balik, dan penyelesaian konflik untuk meningkatkan kualitas hubungan kerja dan pencapaian tujuan organisasi. Kajian ini menggunakan pendekatan studi pustaka (literature review) dengan merujuk pada penelitian ilmiah serta teori komunikasi yang relevan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Cahyati, A., et al. (2022). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Media Akademik, 5(2), 115–124.

Clampitt, P. G. (2016). Communicating for managerial effectiveness. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Daft, R. L. (2018). Management (13th ed.). Boston: Cengage Learning.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2013). Behavior in organizations (10th ed.). Boston: Pearson Education.

Griffin, E. (2012). A first look at communication theory (8th ed.). New York: McGraw-Hill.

Kreps, G. L. (2011). Organizational communication: Theory and practice. New York: Longman.

Littlejohn, S. W., & Foss, K. A. (2010). Theories of human communication (10th ed.). Long Grove, IL: Waveland Press.

McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2018). Organizational behavior: Emerging knowledge, global reality. New York: McGraw-Hill Education.

Nurmitasari, N., et al. (2023). Pola komunikasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. INTERFERENCE: Journal of Communication, 4(1), 45–55.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Tubbs, S. L., & Moss, S. (2015). Human communication: Principles and contexts. New York: McGraw-Hill.

Referensi Wajib (Jurnal Utama)

Ardiansyah, R. (2021). Pola komunikasi pimpinan dan karyawan dalam meningkatkan kinerja organisasi. UJSC Research Journal, 3(2), 45–54.

https://www.ojs.ekasakti.org/index.php/UJSCR/article/view/115/112

Fauzan, A. (2020). Komunikasi organisasi dan pengaruhnya terhadap pencapaian tujuan organisasi. Repository UPI YPTK Padang.

http://repository.upiyptk.ac.id/9434/

Hidayat, R., & Putri, M. (2022). Pola komunikasi pimpinan terhadap karyawan dalam organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Perilaku Organisasi (JIMP), 6(1), 12–21.

https://jurnal.kopusindo.com/index.php/jimp/article/view/1423

Sari, D. P., & Nugroho, A. (2023). Mediasi komunikasi dalam hubungan pimpinan dan karyawan. Jurnal Triwikrama, 4(2), 88–97.

https://ejournal.cibinstitut.com/index.php/triwikrama/article/view/4773/4211