PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PERSONAL BRANDING DALAM MENGHADAPI DUNIA KERJA DI ERA DIGITAL PADA SMK RAUDHATUL MU’AWANAH
Keywords:
Perencanaan, Pengembangan, Personal BrandingAbstract
ABSTRAK
Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Pamulang (UNPAM) PSDKU Serang melaksanakan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat Berupa Seminar Yang Bertempat Di Smk raudhatul Mu’awanah Pada Rabu 15 Oktober 2025. Kegiatan ini Bertujuan Untuk Meningkatkan pemahaman kepada siswa SMK bahwa untuk dapat bergabung di dunia industri ini ,harus mempersiapkan merencankan dan pengembangan personal branding di era digital ini,para calon pekerja harus benar-benar memiliki kompetensi yang sesuai sehingga mereka dapat diterima dengan baik di dunia industri. Diantara kompetensi yang harus dimiliki yaitu Perencanaan dan pengembangan Personal Branding yang mumpuni, apalagi jika kita melihat lulusan pada tingkat SMK ( Sekolah Menengah Kejuruan ) yang memiliki motto “SMK Bisa”, dan di kedepankan untuk siap bekerja setelah lulus sekolah. Program ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai Perencanaan dan Pengembangan Personal Branding kepada para peserta didik di SMK selaku calon angkatan kerja yang akan bersaing untuk mendapatkan pekerjaan di dunia industri agar mereka mampu di terima dengan baik di dunia industri. Berbagai macam keterampilan dan pengetahuan yang penting dan harus dimiliki saat ini untuk berdaya saing akan dipaparkan melalui kajian dan seminar sehingga para siswa dapat memahami dan menerapkannya di kemudian hari.
Kata Kunci : Perencanaan, Pengembangan, Personal Branding.
ABSTRACT
Students of the Management Study Program at Pamulang University (UNPAM) PSDKU Serang conducted a community service seminar at Raudhatul Mu'awanah Vocational High School on Wednesday, October 15, 2025. This activity aimed to increase students' understanding of the importance of preparing, planning, and developing their personal branding in this digital era to enter the industry. Prospective workers must possess the appropriate competencies to be well-received in the industry. Among these competencies is strong personal branding planning and development, particularly considering that graduates of vocational high schools (SMK) are motivated by the motto "SMK Bisa" (Vocational High Schools), which prioritizes job readiness upon graduation. This program aims to provide students with an understanding of personal branding planning and development, as prospective workers competing for jobs in the industry, so they can be well-received. A variety of essential skills and knowledge necessary for competitiveness will be presented through studies and seminars so students can understand and apply them in the future.
Keywords: Planning, Development, Personal Branding.
Downloads
References
Aaker, D. A. (2010). Building strong brands. Free Press.
Fahmi, I. (2020). Manajemen Keuangan: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Iskandar, J. (2016). Indek dan Skala dalam Penelitian. Bandung: Puspaga. Handoko, T. Hani dan Rektor, R. Achmad. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama.
Keller, K. L. (2001). Building customer-based brand equity. Marketing Management, 10(2), 14-19. Keller, K. L. (2003). Strategic Brand Management: Building, Measuring, and Managing Brand Equity. Pearson Education.
L. dan Jackson, John H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perencanaan, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Pemeliharaan SDM. Salemba Empat
Mulyadi. (2018). Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Mathis, Robert
Riyanto, Yohanes. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Kebijakan dan Praktik. Penerbit Erlangga.
Budihardjo, Eko S. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Konsep, Strategi dan Evaluasi. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen: Konsep, Teori, dan Penerapannya. PT Bumi Aksara.
Gaspersz, Vincent. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta
Triana, H. (2025). Turnover Intention and Work-life Balance as Predictors of Employee Performance Satisfaction at Springhill Group. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 16(2), 191–195. https://doi.org/10.62398/PROBISNIS.V16I2
Triana, H., & Yofi, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Omnitech Global Indonesia. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 1(2), 113–124. https://doi.org/10.32493/jism.v1i2.25615
Wahyuni, D., & Hidayat, I. (2020). Penerapan literasi keuangan berbasis aplikasi digital pada siswa SMA di Kota Serang. Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat, 4(3), 211–221.
Wahyuni, D., & Setiawan, R. (2022). Strategi Peningkatan Kesiapan Kerja Siswa Smk Melalui Penguatan Soft Skills. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 145-158.
Widyastuti, R., & Pramudita, D. (2021). Branding strategy for small enterprises in rural areas. International Journal of Rural Entrepreneurship, 4(3), 101–114. https://doi.org/10.5678/ijre.2021.4.3.101
Yuliana, N. (2022). Penerapan pembukuan sederhana bagi UMKM desa melalui pendampingan berkelanjutan. Jurnal Abdi Desa, 7(2), 55–63.
Yuliani, N., & Prasetyo, B. (2022). Perilaku keuangan siswa dan pengaruhnya terhadap penggunaan aplikasi keuangan digital. Jurnal Ekonomi dan Inovasi Pendidikan, 7(1), 89–99.
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, Dan Teknologi. (2023). Panduan Pengembangan Soft Skill Di Satuan Pendidikan. Jakarta: Kemendikbudristek.
Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia. (2020). Panduan Penguatan Pendidikan Karakter Di Sekolah Menengah Kejuruan (Smk). Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Vokasi
