SOSIALISASI PERAN SDM UNGGUL DALAM MENDORONG INOVASI DAN KREATIVITAS PELAKU UMKM DI DESA SASAHAN
Keywords:
SDM Unggul, Inovasi, Kreativitas, UMKM, PKM, Desa SasahanAbstract
Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) dengan judul “Sosialisasi Peran SDM Unggul dalam Mendorong Inovasi dan Kreativitas Pelaku UMKM di Desa Sasahan” bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kapasitas pelaku UMKM dalam mengembangkan kualitas sumber daya manusia (SDM) sebagai faktor kunci keberhasilan usaha. Permasalahan utama yang dihadapi UMKM di Desa Sasahan meliputi keterbatasan kemampuan dalam pengelolaan usaha, rendahnya kreativitas, serta minimnya penerapan inovasi dan pemanfaatan teknologi. Melalui kegiatan sosialisasi, pelatihan, dan pendampingan, program ini memberikan pemahaman mengenai konsep SDM unggul, strategi peningkatan kompetensi, serta penerapan pola pikir kreatif dan inovatif dalam menjalankan usaha. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan wawasan peserta terkait pentingnya SDM unggul, kemampuan merancang inovasi, serta keterampilan dasar dalam pengembangan produk. Dengan demikian, PKM ini berkontribusi dalam memperkuat daya saing UMKM di Desa Sasahan melalui pengembangan SDM yang adaptif, kreatif, dan inovatif.
Downloads
References
Abdurrahim, Abdurrahim, et al.Pengantar Manajemen Dasar. Edited by Fauzy Pratama, Ahmad, Bukuloka Literasi Bangsa, 2025.
Badawi, Ahmad, and Lucky Nugroho. "Keberlangsungan usaha melalui peningkatan kualitas SDM untuk menciptakan prilaku inovatif dalam pengembangan produk pada UMKM Kelurahan Meruya Utara." Akuntansi Dan Humaniora: Jurnal Pengabdian Masyarakat 1.2 (2022): 140-144.
Badawi, A., & Nugroho, L. (2022). Keberlangsungan usaha melalui peningkatan kualitas SDM untuk menciptakan prilaku inovatif dalam pengembangan produk pada UMKM Kelurahan Meruya Utara. Akuntansi Dan Humaniora: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 140-144.
BADAWI, Ahmad; NUGROHO, Lucky. Keberlangsungan usaha melalui peningkatan kualitas SDM untuk menciptakan prilaku inovatif dalam pengembangan produk pada UMKM Kelurahan Meruya Utara. Akuntansi Dan Humaniora: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2022, 1.2: 140-144.
Super (2021), Spencer & Spencer (2021), Yukl (2020).
Triana, H. (2025). Turnover Intention and Work-life Balance as Predictors of Employee Performance Satisfaction at Springhill Group. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 16(2), 191–195. https://doi.org/10.62398/PROBISNIS.V16I2.
Triana, H., & Yofi, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Omnitech Global Indonesia. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 1(2), 113–124. https://doi.org/10.32493/jism.v1i2.25615.
Jiddan, Brilian Ghol, et al. "Sosialisasi Stimulasi Kreativitas Dalam Membangun Umkm." Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat. Vol. 7. No. 1. 2024.
Jiddan, B. G., Rani, A. B. P., Khoirunnisa, N., Khairunisya, N., Rivandi, I., Puspitasari, D., ... & Susila, M. E. (2024). Sosialisasi Stimulasi Kreativitas Dalam Membangun Umkm. In Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat (Vol. 7, No. 1).
JIDDAN, Brilian Ghol, et al. Sosialisasi Stimulasi Kreativitas Dalam Membangun Umkm. In: Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat. 2024.
