STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MASYARAKAT DESA MALABAR

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia di tingkat desa semakin penting seiring perubahan sosial dan tuntutan kemampuan adaptasi yang lebih tinggi. Desa Malabar di Kecamatan Bandung, Kabupaten Serang, menjadi salah satu wilayah yang mulai menunjukkan kebutuhan nyata akan pemahaman kepemimpinan yang lebih relevan dengan kondisi masyarakat saat ini. Untuk menjawab kebutuhan tersebut, dilaksanakan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) dengan fokus memberikan pelatihan dasar mengenai kepemimpinan yang mudah dipahami dan dapat diaplikasikan oleh warga. Prosesnya dilakukan melalui observasi awal, analisis kebutuhan, penyusunan materi, sosialisasi, praktik, dan evaluasi pemahaman peserta. Hasil kegiatan menunjukkan perubahan yang cukup signifikan. Warga menjadi lebih memahami makna kepemimpinan, tidak hanya sebatas figur formal, tetapi juga peran-peran informal yang muncul di lingkungan sosial mereka. Peserta yang awalnya hanya mengidentikkan pemimpin sebagai tokoh yang dituakan, kini mampu menyebutkan berbagai karakter dan tipe kepemimpinan yang lebih sesuai dengan dinamika desa. Sesi praktik juga membuat peserta lebih percaya diri dalam menyampaikan pendapat, melatih komunikasi, serta menunjukkan inisiatif ketika diminta mensimulasikan peran pemimpin. Selain peningkatan pengetahuan, kegiatan ini juga membantu masyarakat mengenal literasi informasi dasar. Peserta mulai memahami pentingnya membaca data sederhana dan menggunakan informasi untuk mendukung keputusan kelompok. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan tidak hanya menguatkan aspek kepemimpinan, tetapi juga membuka wawasan warga tentang peran teknologi dan informasi dalam kehidupan sehari-hari. Secara keseluruhan, PKM ini memberikan dampak positif bagi Desa Malabar karena mampu memperkuat kapasitas kepemimpinan masyarakat sekaligus mendorong tumbuhnya kesadaran akan pentingnya pengembangan SDM di era perubahan yang semakin cepat.