PENGARUH KEPEMIMPINAN DIRI, DUKUNGAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PERMATA FINANCE MANADO
Published 2025-11-25
Keywords
- Kepemimpinan Diri, Dukungan Organisasi, Karakteristik Individu, Kebahagiaan, Permata Finance
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Diri, Dukungan Organisasi, Karakteristik Individu, dan Kebahagiaan terhadap Pengembangan Karir karyawan di Permata Finance Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi yang berjumlah 42 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan keempat variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir. Secara parsial, masing-masing variabel Kepemimpinan Diri, Dukungan Organisasi, Karakteristik Individu, dan Kebahagiaan juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir, dengan Kebahagiaan menjadi variabel yang paling dominan. Hasil ini menegaskan pentingnya faktor internal dan eksternal yang saling bersinergi dalam mendorong kemajuan karir karyawan di perusahaan.
Downloads
References
- Abdullah (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Penerbit Muhammad Zaini Anggota IKAPI.
- Haeriyah (2024). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Pengembangan Karir Dosen di Institut Parahikma Indonesia. el-Idarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 10(2), 41-52. https://sys.parahikma.ac.id/journal/index.php/el idarah/article/view/533
- Keintjem (2022). The Influence Of Happiness And Welfare On Career Development Of Public Health Center Employees, Sonder District, Minahasa Regency.” . Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 12.https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/43685
- Lestari (2021). Msdm Mencapai Kinerja Optimal (1 Ed.). (H. F. Ningrum, Ed.) Media Sains Indonesia. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/BukuDigital-Ervina MSDMMENCAPAIKINERJAOPTIMAL_compressed.pdf
- Nelwan (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kebahagiaan Dan Power Distance Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan Di Pt. Royal Coconut Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 904-915. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/51566
- Sitorus, (2022). Pengantar Perilaku Organisasi (1 ed.). Yayasan Kita Menulis. http://repository.stiesultanagung.ac.id/id/eprint/592/1/FullBook%20Pengantar%20 Perilaku%20Organisasi%20.pdf
- Soesana, A. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. (A. Karim, Ed.) Yayasan Kita Menulis. https://repository.unugiri.ac.id:8443/id/eprint/4881/1/Anisa%20Buku%20Metodolo gi%20Penelitian%20Kuantitatif.pdf
- Sunarto (2020). Peran Perceived Organizational Support dan Organizational Commitment dalam Model Kinerja SDIDTK (Pertama ed.). (H. S. Nugroho, Ed.) Surabaya: Prodi Kebidanan Magetan Poltekes Kemenkes Surabaya. https://www.researchgate.net/publication/342586758_Monograf_Perceived_Organi zational_Support_dan_Organizational_Commitment_dalam_Model_Kinerja_SDID TK
- Widodo, (2023). SCIENCE TECHNO DIRECT. https://repository.binawan.ac.id/3303/1/Buku%20Ajar%20Metode%20Penelitian% 20Full_compressed%20Highlighted.pdf
- Wulandari, A (2024). Kepemimpinan (Edisi Pertama ed.). Jawa Barat: KIMSHAFI ALUNG CIPTA. http://repository.ipwija.ac.id/5125/1/2024-20240515 Buku%20Kepemimpinan-May%202024.pdf