Articles
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) UID SULUTTENGGO
Published 2025-11-06
Keywords
- Keseimbangan Kehidupan Kerja, Efikasi Diri, Karakteristik Pekerjaan, Keterlibatan Karyawan, JASP
How to Cite
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) UID SULUTTENGGO. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(12), 561-570. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/1202
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan efikasi diri terhadap keterlibatan karyawan dengan karakteristik pekerjaan sebagai variabel mediasi pada PT PLN (Persero) UID Suluttenggo. Metode kuantitatif digunakan dengan analisis jalur (path analysis) melalui JASP pada 42 responden. Hasil menunjukkan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan karyawan, sedangkan efikasi diri tidak berpengaruh langsung signifikan. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan dan hanya memediasi pengaruh efikasi diri, bukan keseimbangan kehidupan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan kerja-hidup, karakteristik pekerjaan, dan efikasi diri dalam meningkatkan keterlibatan karyawan dan kinerja organisasi.
Downloads
Download data is not yet available.
References
- Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., Hikmah, H., Saefullah, E., Wiyono, A. S., Putra, A. R., & Purba, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Penerbit Insania. https://books.google.co.id/books?id=gSkSEAAAQBAJ&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&cad=0
- Rori, E. G., Tewal, B., & Samadi, R. L. (2024). Pengaruh self efficacy, locus of control, dan worklife balance terhadap kinerja karyawan kantor Kecamatan Tompaso. Jurnal EMBA, 12(3), 432–439.
- Batu bara, A. F., & Rahman, A. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Generasi Milenial di PT. Gunung Sawit Mas Desa Rantau Panjang Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 54–62. https://journal.upp.ac.id/index.php/Hirarki/article/view/684
- Saraswati, K. D. H., & Lie, D. (2020). Keterikatan kerja: Faktor penyebab & dampak pentingnya bagi dunia industri & organisasi. Penerbit Andi.
- https://www.google.co.id/books/edition/Keterikatan_Kerja/YiQOEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=0
- Narpati, B., Sudiantini, D., & Meutia, K. I. (2022). Perilaku organisasi: Teori dan konsep. CV. Pena Persada.
- Lulu Setiawati, S. E., Bus, M., & Th, D. (2024). Strategi Kepemimpinan Tangkas Dan Kehidupan Kerja Yang Seimbang: Kunci Sukses Karyawan Milenial. Mega Press Nusantara. https://scholar.google.com/scholar?hl=en&as_sdt=0%2C5&q=++Strategi+Kepemimpinan+Tangkas+dan+Kehidupan+Kerja+yang+Seimbang%3A+Kunci+Sukses+Karyawan+Milenial+By+Dr.+Lulu+Setiawati%2C+S.E.%2C+M.Bus.%2C+D.Th.%2C+CFP%2C+CSA.+%C2%B7+2024&btnG=
- Dasmo. (2022). Perilaku Inovatif Sebagai Pusat Pengembangan Profesional Guru Pada Era Digital. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
- https://www.google.co.id/books/edition/Perilaku_Inovatif_Sebagai_Pusat_Pengemba/vw2hEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=0
- Nur, E. M. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Kepuasan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi. CV. Azka Pustaka.
- https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/Pwbeaaaqbaj?Hl=En&Gbpv=0
- Wijayanto, P., Suharti, L., & Chaniago, R. (2022). Pengaruh work life balance terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap turn-over intentions dengan job characteristics sebagai pemoderasi (studi pada karyawan generasi Y di Indonesia). Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 83–98. https://doi.org/10.26740/jepk.v10n1.p83-98
- Rahmadhani, T. E. T., & Mujanah, S. (2025). Pengaruh self awareness, work life balance, dan self efficacy terhadap employee engagement pada CV. Beurally Zabmatic Sanloc Surabaya. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 14(6), 41–50. https://doi.org/10.8734/musytari.v14i6.10596
- Putro Nur Cahyo, R. P. (2022). Pengaruh Quality of Work Life, Perceived Organizational Support dan Self Eficiacy Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus: CV. Cakra Entertainment – Sidoarjo). Jurnal Manajemen Dan Bisnis(Jumanis) Prodi Kewirausahaan, 04(02), 196–208.
- Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi Kedua, Cetakan ke-2). Alfabeta. https://www.scribd.com/document/729101674/Metode-Penelitian-Kuantitatif-Kualitatif-Dan-r-d-Sugiyono-2020
- Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif praktis merencanakan, panduan dan analisis dalam penelitian kuantitatif: Panduan praktis merencanakan, malaksanakan dan analisis dalam penelitian kuantitatif (Cetakan ke-3). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50319/
- Priyatno, D. (2021). Paham Analisis Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.
- Wijayanto, P., Suharti, L., & Chaniago, R. (2022). Pengaruh work life balance terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap turn-over intentions dengan job characteristics sebagai pemoderasi (studi pada karyawan generasi Y di Indonesia). Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 83–98. https://doi.org/10.26740/jepk.v10n1.p83-98
- Asjari, S. N., & Gunawan, A. W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Internal Communication Dan Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Dengan Employee Engagement Sebagai Variable Mediasi. Journal Transformation of Mandalika, e-ISSN: 2745-5882, p-ISSN: 2962-2956, 3(1), 168-190. https://www.ojs.cahayamandalika.com/index.php/jtm/article/view/954
- Andriani, D., Hermawan, I., & Rini, N. (2023). Relationship between Self Efficacy, Work-Life Balance to Job Satisfaction: A Proposed Employee Engagement Mediation Model. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(2), 22–36. https://doi.org/10.55606/jumbiku.v3i2.2203