PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGHARGAAN PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DIREKTORAT BINA PENGANTAR KERJA KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA
Published 2025-10-03
Keywords
- Kepemimpinan Transformasional, Penghargaan Pegawai, Loyalitas Pegawai
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan penghargaan pegawai terhadap loyalitas pegawai Direktorat Bina Pengantar Kerja Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, ditunjukkan oleh nilai t hitung 3.385 > t tabel 2.034 dan signifikansi 0.002 < 0.05, sehingga H₀₁ ditolak dan Hₐ₁ diterima. Sebaliknya, penghargaan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, dengan nilai t hitung 0.336 < t tabel 2.034 dan signifikansi 0.739 > 0.05, sehingga H₀₂ diterima dan Hₐ₂ ditolak. Namun, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai dengan F hitung 14.375 > F tabel 3.28 dan signifikansi 0.000 < 0.05.
Downloads
References
- Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Matematika. In Metode Penelitian Pendidikan Matematika.
- Fajri, A. M. (2024). Meningkatkan Loyalitas Karyawan Pada PT . A. 04(03), 116–121.
- Fitri, A., Rahim, R., Nurhayati, Aziz, Pagiling, S. L., Natsir, I., Munfarikhatin, A., Simanjuntak, D. N., Hutagaol, K., & Anugrah, N. E. (2023). Dasar-dasar Statistika untuk Penelitian. In Yayasan Kita Menulis. https://repository.unugiri.ac.id:8443/id/eprint/4882/1/Anisa %2C Buku Dasar-dasar Statistika untuk Penelitian.pdf
- Fitriana, D. R., Rakhman, F., & Dimyati, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan di Bank bjb Syariah KCP Majalaya. Jurnal Dimamu, 1(1), 37–42.
- Hariyanti, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 40–46. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.144
- Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
- Khaeruman, K., & Tabroni, T. (2024). Strategi Efektif Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Bisnis Modern. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi.
- Mubarak, R. (2021). PENGANTAR EKONOMETRIKA Edisi Pertama.
- Muliati, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(4), 518–528. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i4.1174
- Riyadi, M. F. (2025). Peran Kompensasi , Lingkungan Kerja , dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Pegawai. 3(1), 26–32.
- Safira, B., & Kurbani, A. (2024). PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS PADA PT. BANGUN CIPTA ANUGRAH ABADI PALEMBANG 1* Bella 1,2,3. 17(2), 4–7.
- Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9684
- Sucipto, R. H. (2025). Metode Penelitian Bisnis. PT Dewangga Energi Internasional.
- Yuliara, I. M. (2020). Modul Regresi Linier Berganda. Universitas Udayana, 2(2), 18.
- Zahriyah, A., Suprianik, Parmono, A., & Mustofa. (2021). Ekonometrika Teknik Dan Aplikasi Dengan SPSS. In Mandala Press.