Published 2025-10-21
Keywords
- Sistem Informasi Manajemen,
- Kinerja SDM,
- Transformasi Digital,
- HRIS
How to Cite
Abstract
Era digital mendorong organisasi untuk mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia melalui sistem pengelolaan yang terintegrasi dan berbasis data. Sistem Informasi Manajemen (SIM) memiliki peran penting dalam mendukung fungsi SDM, khususnya dalam peningkatan produktivitas, kualitas keputusan, dan efisiensi operasional organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak SIM terhadap kinerja SDM pada perusahaan multisektor. Metode yang digunakan adalah systematic literature review terhadap publikasi internasional tahun 2020–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa SIM meningkatkan akurasi data, mempercepat proses administrasi, memperkuat pengambilan keputusan, serta mendukung fungsi strategis SDM seperti pengembangan talenta, evaluasi kinerja, dan perencanaan tenaga kerja. Namun, tantangan seperti kompetensi pengguna, kesiapan digital, dan keamanan data masih menjadi hambatan implementasi. Temuan ini menegaskan bahwa SIM mampu meningkatkan kinerja SDM apabila didukung komitmen manajemen, kesiapan teknologi, dan pelatihan berkelanjutan.
Downloads
References
- [1] Abuhantash, A. (2023). The impact of Human Resource Information Systems on organizational performance: A systematic review. European Journal of Business and Management Research, 8(3), 239–245.
- [2] Al-Kharabsheh, S. A., Attiany, M. S., Alshawabkeh, R. O., Hamadneh, S., & Alshurideh, M. T. (2023). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1), 381–392.
- [3] Anggraeni, D. T., & Ramadhani, A. N. (2023). Penerapan Human Resource Information System dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 115–124.
- [4] Cosa, M., & Torelli, R. (2024). Digital transformation and flexible performance management: A systematic literature review of the evolution of performance measurement systems. Global Journal of Flexible Systems Management.
- [5] Fitriani, R., & Wahyudi, A. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen terhadap efektivitas kerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Sistem Informasi Indonesia.
- [6] Hidayat, S. (2021). Pemanfaatan SIM berbasis cloud untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi.
- [7] Putri, N. L., & Hartono, B. (2024). Transformasi digital dan peran HRIS dalam peningkatan produktivitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 18(1), 57–66.
- [8] Ruiz, L. (2024). Digital human resource strategy: Conceptualization and empirical examination of its impact on firm performance. Information & Management, 61, 103966.
- [9] Suryani, E. (2020). Analisis peran Sistem Informasi Manajemen dalam meningkatkan kinerja pegawai pada organisasi publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(2), 141–150.
- [10] Wahyuni, T., & Prasetyo, D. (2025). Pengembangan SIM berbasis data untuk mendukung pengambilan keputusan manajerial berbasis kinerja. Jurnal Sistem Informasi dan Bisnis, 6(1), 1–10.
- [11] Webology. (2024). Impact of Human Resource Information Systems on job performance quality in health administration. Webology Journal, 21(1), 93–108.
- [12] Yusoff, M., Hussain, H., & Ahmad, N. (2022). Human Resource Information System (HRIS) effectiveness and employee performance in digital organizations. Journal of Contemporary Human Resource Management, 4(2), 55–67.
- [13] Zhang, J., Wu, K., & Li, Y. (2023). Exploring human resource management digital transformation in the digital economy. Frontiers in Psychology, 14, 1121–1134.