Published 2026-01-10
Keywords
- Green Human Resource Management, industri manufaktur
How to Cite
Abstract
Penelitian ini menyajikan tinjauan sistematis terhadap penerapan Green Human Resource Management (GHRM) dalam industri manufaktur selama periode 2020–2024. GHRM memadukan praktik manajemen SDM dengan prinsip keberlanjutan lingkungan guna memperkuat kompetensi organisasi dalam menghadapi tantangan lingkungan dan sosial. Metode penelitian ini adalah systematic literature review (SLR) dengan pendekatan PRISMA untuk mengidentifikasi, menyaring, dan menganalisis literatur ilmiah dari berbagai basis data terindeks. Hasil pemetaan menunjukkan tren peningkatan perhatian akademik terhadap GHRM dalam konteks manufaktur, khususnya pada praktik seperti green recruitment, pelatihan, evaluasi kinerja hijau, serta hubungan GHRM dengan keberlanjutan organisasi. Studi ini menyimpulkan bahwa GHRM dapat menjadi strategi penting dalam mendukung keberlanjutan industri manufaktur dan memberikan arah penelitian lanjutan di bidang ini.
Downloads
References
- Arviansyah, B., & Saraswati, S. D. (2025). Pengaruh Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan ( GHRM ) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 14(01), 162–169.
- Eko Ravi Pratama2, F. A. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RAMAH LINGKUNGAN DALAM KONTEKS KEBERLANJUTAN ORGANISASI: TINJAUAN LITERATURE. 15(1), 91–100.
- Gugus Wijonarko1; Alexander Wirapraja2. (2023). PERAN GREENHUMANRESOURCEMANAGEMENT (GHRM) DAN KEPUASAN KERJA DALAMMEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19. 7(1), 458–471.
- Halawa, M., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Sustainable Human Resource Management Sebagai Strategi Penguatan Keberlanjutan Organisasi. 01(03), 122–127.
- Hasan, H. (2022). GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT UNTUK keberlanjutan perusahaan pada industri penerbangan. 2, 10–16.
- Isrososiawan, S., Rahayu, A., Wibowo, L. A., & Dewatmoko, S. (2003). Green Human Resources Management Mendukung Kinerja Lingkungan Industri Perhotelan. 457–470.
- Kurniawan, R., Anggraeni, A. F., & Komar, D. (2025). Analisis Penerapan Green Human Resources Management Pada Perusahan BUJP ( Badan Usaha Jasa Pengamaan ). 6(1), 42–56.
- Purnomo, A. K. (2021). Analisis Penerapan Green Human Resource Management Pada Perusahaan Tekstil. 20(2), 177–185.
- Ravisa Viningka Selsa Gitaya1, J. W. (2024). PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DAN EMPLOYEE ECO FRIENDLY BEHAVIOR TERHADAP KEBERLANJUTAN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KINERJA LINGKUNGAN PADA PERUSAHAAN PDAM SURAKARTA. 17(1), 629–647.
- Sariafriza1, M. khadafi2. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau ( Green Hrm ): Sebuah Tinjauan Literature. 01(2), 35–41.
- Thalia Putri K1), L. W. (2021). PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI GREEN WORK ENGAGEMENT, DAN MEANINGFUL WORK PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DI JAKARTA Thalia. 2(2), 77–84.
- Türünün, B., Rolü, M., İpek, R., & Esen, E. (2024). BANKING ON GREEN : THE MODERATING ROLE OF BANK TYPE IN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND CORPORATE SUSTAINABILITY YEŞİL BANKACILIĞA YÖNELİM : YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI. 46, 1–26. https://doi.org/10.14780/muiibd.1539468