PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara, yang berjumlah 130 orang. Besarnya sampel dalam penelitian ini yaitu adalah 57 responden, yang diperoleh dari hasil perhitungan rumus Slovin. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas) dan uji hipotesis (uji t, uji F dan koefisien determinasi). Dengan uji ini dapat dilihat bagaimana variabel-variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara, dan dan Budaya Organisasi berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara.