Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 1 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT INTAN PARIWARA TASIKMALAYA

pdf
  • Muhammad Fahmi Hasbi,
  • Barin Barlian M.M,
  • Arif, S.E., M.B.A
Muhammad Fahmi Hasbi
Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Published 2025-12-01

Keywords

  • Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance,
  • Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

How to Cite

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT INTAN PARIWARA TASIKMALAYA. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(1), 111-120. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/2549

Abstract

Abstract

 

This study examines the influence of organizational culture and work environment on employee performance at PT. Intan Pariwara Tasikmalaya. The method used in this study was quantitative, with 39 respondents. The data used in this study were primary data. The analytical tool used in this study was multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that organizational culture and work environment have a positive and significant effect on employee performance at PT. Intan Pariwara Tasikmalaya. Organizational culture partially does not have a significant effect on employee performance at PT. Intan Pariwara Tasikmalaya. The work environment partially has a significant effect on employee performance at PT. Intan Pariwara Tasikmalaya.

 

Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance.

 

Abstrak

Penelitian ini mengkaji mengenai Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Intan Pariwara Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel penelitian 39 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Intan Pariwara Tasikmalaya. Budaya Organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Intan Pariwara Tasikmalaya. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Intan Pariwara Tasikmalaya.

 

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. A, Nur Alam, A. Rum Tajang, and Ansar Taufik. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar.” Jurnal Online Manajemen ELPEI 2(1):286–300. doi: 10.58191/jomel.v2i1.65.
  2. Amelia, Anika, Khoirul Ardani Manurung, and Daffa Baihaqi Purnomo. 2022. “Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi.” Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam 21(2):128–38. doi: 10.47467/mk.v21i2.935.
  3. Apriansyah, Muger. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indotex Indonesia Di Tangerang.” Jurnal Ekonomi Efektif 2(4):534. doi: 10.32493/jee.v2i4.10672.
  4. Ayunasrah, Tiswanti, Ratnawati Ratnawati, Rahma Diana, and Ansari Ansari. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah.” Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen 4(1):1–10. doi: 10.55542/juiim.v4i1.147.
  5. Azhari, Azlan. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PNS Kecamatan Dua Pitue Kabupaten Sidenreng Rappang.” SJM: Sparkling Journal of Management 1(4):484–96.
  6. Basirun, Ridwan, Amir Mahmud, Muh. Haerdiansyah Syahnur, and Etik Prihatin. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Center of Economic Students Journal 5(4):337–48. doi: 10.56750/csej.v5i4.551.
  7. Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori Dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  8. Huda, Nurul. 2020. Manajemen SDM (Analisis Kinerja Karyawan Pada Perusahaan).
  9. Hartono, Sugih, and Rinintha Parameswari. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada SMA Negeri 3 Tangerang.” Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis 1(1):1–11.
  10. Hermawan, Risky, and Dedi Rianto Rahadi. 2021. “Analisa Lingkungan Kerja Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi: Studi Literatur.” Tirtayasa Ekonomika 16(1):118. doi: 10.35448/jte.v16i1.10090.
  11. Hulu, Darmawan, Arianto Lahagu, and Eliagus Telaumbanua. 2022. “Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias.” Jurnal EMBA 10(4):1480–96.
  12. Husni Pasarela. 2023. “Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.” CiDEA Journal 2(2):66–75. doi: 10.56444/cideajournal.v2i2.1277.
  13. Idris, Idris, and Anton Budi Santoso. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Universitas Islam Bandung.” Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan 5(6):2645–57. doi: 10.32670/fairvalue.v5i6.2950.
  14. Ilmiah, Jurnal, Ekonomi Dan, No Januari, Fakultas Ekonomi, Dan Bisnis, and Universitas Pamulang. 2025. “PT PANCA BOGA PARAMITA CABANG TANGERANG Elma Saswita Program Studi Manajemen Program Sarjana Prilaku Kerja Sumber : PT . Panca Boga Paramita Tangerang.” 3(1):288–99.
  15. Ishiqa Ramadhany Putri, and Ningrum Fauziah Yusuf. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi.” Jurnal Administrasi Publik 18(1):143–54. doi: 10.52316/jap.v18i1.82.
  16. Mahayasa, I. Gede Aryana, I. Gusti Ngurah Andika Putra, and Luh Nik Oktarini. 2023. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar - Bali).” Implementasi Manajemen & Kewirausahaan 3(2):16–28. doi: 10.38156/imka.v3i2.202.
  17. Mohamad et al. 2020. “Analisis Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Tagog Apu.” XXI(2):113–23.
  18. Nurlelasari Ginting, S. E., M. M. Rijal, S. Sos, M. Ap Husain Nurisman, M. M. Barin Barlian, M. M. Titin Patimah, M. M. Saprudin, and S. E. Ak. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 1.
  19. Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.
  20. Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, Tryana. 2020. Journal GEEJ 7(2):8–28.
  21. Roring, Ij, B Tewal, MB Walangitan, Intan Jilly Roring, Bernhard Tewal, Mac B. Donal Walangitan, and Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen. 2023. “Difference Analysis of Employee Performance Asn and Thl At Office Education Regional of North Sulawesi Provincial.” 11(4):1479–88.
  22. Santoso, Yang Marcella Devina, and Tristiana Rijanti. 2022. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022).

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >> 

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.