Keywords
Employee Performance
HRM Strategy
Work Productivity
HR Digitalization
How to Cite
Abstract
Increasing organizational competition requires effective human resource management to achieve optimal and sustainable employee performance. Human Resource Management (HRM) plays a strategic role in managing employees to ensure maximum contribution toward organizational goals. This study aims to analyze the role of HRM in improving employee performance through a literature review of previous studies. The research employs a descriptive-analytical method by reviewing eight scientific articles published between 2021 and 2025 and obtained from Google Scholar. The findings indicate that well-structured and effective HRM strategies, including recruitment and selection, continuous training and development, effective communication, and constructive feedback, significantly enhance employee productivity, motivation, engagement, and performance. In addition, HRM digitalization and the development of digital skills are crucial factors in supporting employee adaptability in the digital era. Therefore, this study concludes that HRM functions not only as an administrative activity but also as a strategic function in supporting the sustainable achievement of organizational objectives
References
Ayu, I. G., Adriati, W., Sariani, L. P., & Nasional, U. P. (2024). EFEKTIF DI ERA BISNIS MODERN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI Jurnal Magister Manajemen Unram. 13(2), 118–127. https://doi.org/10.29303/jmm.v13i2.813
Garini, D. P., & Rahman, M. Z. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Banjar. 15.
Hidayah, N., Dewi, A., & Rakasiwi, P. (2021). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pelayanan Pada Klinik Pratama. 1289–1302. https://doi.org/10.18196/ppm.43.698
Iwan Supriyadi, Endang Khamdari, F. S. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi. 16(1), 27–34.
Khaeruman, T. (2024). Strategi EfektifManajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Bisnis Modern Khaeruman1*,. 3(2), 552–560.
Miftahul Zannah, J. Z. (2022). ANALISIS PERANAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG MEDAN KOTA. 7.
Nurhab, M. I., Islam, A., Metro, N., Sekolah, K., Usaha, S. T., Kepala, W., Usaha, S. T., & Manusia, D. (2022). PENYULUHAN PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA SMA. 23–28.
Rina Puji Lestari, Johan Efendi, A. S. (2025). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. 4(2), 3670–3677.
Satria Romadon, M. R. (2024). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja. 4, 9279–9291.
Setiawan, Y. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Kredit (Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat). 10(03), 127–136.
Siti Hapsah Pahira, R. R. (2023). PENTINGNYA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. 03(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Syahrani, A. I., Putri, A. K., Sharon, A., & Diani, V. R. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital. 3(2), 56–69.