Keywords
Seleksi
Wawancara
MSDM
Usaha Kecil
How to Cite
Abstract
Rekrutmen dan seleksi merupakan fungsi strategis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang berperan penting dalam menentukan kualitas tenaga kerja dan keberlanjutan organisasi. Meskioun demikian, dalam praktiknya, usaha kecil dan menengah sering kali menerapkan proses rekrutmen dan seleksi secara informal dan berbasis intuisi pemilik usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja berbasis wawancara pada perusahaan TKM. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data berupa wawancara mendalam semi-terstruktur terhadap pemilik usaha yang terlibat langsung dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan. Data dianalisis menggunakan teknik analisis tematik melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen tidak didasarkan pada persyaratan formal seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, maupun sertifikasi, melainkan menekankan pada aspek non-teknis, seperti sikap, kemauan belajar, dan kesesuaian dengan budaya kerja. Proses seleksi dilakukan melalui wawancara tidak terstruktur yang sangat bergantung pada intuisi dan pengalaman pemilik usaha. Meskipun belum menggunakan metode seleksi formal, wawancara tetap berfungsi sebagai alat utama dalam memprediksi kinerja kerja calon karyawan. Penelitian ini menegaskan adanya kesenjangan antara teori MSDM dan praktik rekrutmen di lapangan, serta pentingnya pengembangan proses rekrutmen dan seleksi yang lebih terstruktur namun tetap kontekstual.
References
Akbar, Z., & Anshori, M. I. (2024). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Internasional Yang Efektif : Pendekatan Systematic Literatur Review. Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1), 2245–2251.
Fitria, A. R., Sinaga, Z. V., Uguy, F. C. A., Salsabillah, J., & Merdiaty, N. (2024). Peran Analisis Jabatan dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review). Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 158–170. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1013
Friscila, A. S. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Meningkatkan Kinerja Dan Produktivitas Organisasi. PT Media Penerbit Indonesia.
Garaika, & Helisia, M. (2019). Peran Seleksi (Selection) Tenanga Kerja Yang Tepat Terhadap Tercapainya Tujuan Organisasi. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 17(2), 133–141.
Hakim, L. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Saparudi (ed.); 1st ed.). Sanabil.
Highhouse, S. (2008). Stubborn Reliance on Intuition and Subjectivity in Employee Selection. Industrial and Organizational Psychology, 1, 333–342.
Hikmah, F., Magfiroh, A. L., Ramadani, M. U., Aldi, M., Putra, E., & Setianingrum, N. (2025). Penerapan Strategi Perencanaan, Perekrutan, Dan Penempatan SDM Pada UMKM Mager Bowl Di Jember. Jurnal Penelitian Nusantara, 1(2022), 548–552. https://doi.org/https://doi.org/10.59435/menulis.v1i6.389
Kato, I., Ainun, W. O. N., Antikasari, T. W., Wulyatiningsih, T., Pasuhuk, L. S., Purba, S., Koyongian, Y., Alodia, A. Y., Makiah, J, T. G., Jesajas, S. K., Kainde, L. L., Sudarso, A., & Zulkifli, D. (2025). Manajemen Perilaku Organisasi Modern (I. M. Nadeak (ed.); Cetakan 1). Yayasan Kita Menulis.
Komalasari, S., Urrahmah, N., & Maisarah, S. (2022). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 8(1), 91–101.
Lilistian, Y. F. (2020). Rekrutmen Karyawan Perusahaan. Fokus, 18(92), 91–100.
Lilistian, Y. F. (2022). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, Dan Ketepatan Penempatan Karyawan. Fokus, 20(1), 195–205.
Manda, P., & Samiyah. (2025). Proses Rekruitment Dan Seleksi Tenaga Kerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Ilmu Pendidikan (JAMED), 1(2), 133–146.
Munir, M., Arifin, S., Darmawan, D., Issalillah, F., Khayru, R. K., Hariani, M., & Irfan, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Religiusitas, Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 5(2), 88–99. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i2.83
Prawira, A., Hakim, B., Rofiqoh, A., Nurhusnah, T., Juliani, Y., & Yanis, B. (2025). Rekrutmen dan Seleksi. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 4(2), 1848–1857.
Putra, D. H., Larasati, L. Y., & Wibowo, S. A. (2025). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Perusahaan : Literature review. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 24–30.
Rugian, N., Nelwan, O. S., & Mandagie, Y. (2025). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Penempatan Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Robert Wolter Monginsidi Manado. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 13(3), 112–121.
Rusby, Z. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR.
Sabrina, A., Agustina, S. V., Lubuk, S. J., & Komalasari, S. (2024). Studi Literatur: Keberhasilan Rekrutmen Internal (Rotasi) Pada Pegawai Tetap Dalam Perusahaan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(2), 1–8. https://doi.org/https://doi.org/10.51903/manajemen.v4i2.242
Syachrani, S., Fitriansyah, Sapulete, S. T., & Riska Sucianti. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Media Penerbit Indonesia.
Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi : Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(3), 11–27.
Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Ecoment Global, 7(2), 162–173.
Widyastuti, T., Ramdani, Z., Alim, S., & Harlianty, R. A. (2024). The Indonesian version of Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ): Structure factor and criterion validity. Psychological Research and Intervention, 7(1), 1–16. https://doi.org/10.21831/pri.v7i1.76456
Yoastita, V. A., & GS, A. D. (2025). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Binnar School. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 22–38.
Zai, M. M., Waruwu, E., Lase, D., Duha, T., & Telaumbanua, E. (2025). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Nias. Jurnal Penelitian Manajemen, 2(1), 53–64. https://doi.org/10.62138/management.v2i1.122
Zulfikar, & Dinata, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Jabal Ghafur Sigli. Journal Real Riset, 2(3), 113–125.