ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA PT IC

Abstract

SDM menjadi peranan penting dalam menunjang kesuksesan perusahaan sehingga perlu dikelola secara tepat melalui pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan serta mengidentifikasi kendala yang muncul dalam pelaksanaannya di PT Indofood CBP Sukses Makmur cabang Cibitung divisi Noodle. Metode yang digunakan ialah pendekatan kualitatif dengan teknik deskriptif melalui wawancara terarah kepada pihak sumber daya manusia yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Analisis data dilakukan dengan cara mengelompokkan tema tema utama yang relevan dengan fokus penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah memiliki analisis jabatan yang jelas sebagai dasar pelaksanaan rekrutmen dan seleksi dengan memanfaatkan sumber tenaga kerja dari dalam dan luar perusahaan serta menerapkan tahapan seleksi secara berurutan mulai dari seleksi berkas tes psikologi wawancara pemeriksaan kesehatan hingga pelatihan kerja. Namun demikian masih ditemukan beberapa kendala seperti ketidaksesuaian kemampuan lulusan dengan kebutuhan perusahaan tingginya harapan pelamar terhadap posisi dan imbalan kerja serta keterbatasan sistem seleksi dalam menilai kinerja karyawan secara menyeluruh. Oleh karena itu perusahaan terus melakukan perbaikan terhadap sistem rekrutmen dan seleksi melalui peningkatan kualitas wawancara serta mempertimbangkan pengalaman dan kemampuan teknis calon karyawan agar memperoleh sdm yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.