Keywords
karyawan generasi Z
cyberloafing
perilaku kerja
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan cyberloafing pada karyawan Generasi Z di PT. X. Subjek penelitian berjumlah 73 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh dengan seluruh populasi yang memenuhi kriteria. Data dikumpulkan menggunakan Skala Stres Kerja dan Skala Cyberloafing. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara stres kerja dan cyberloafing dengan nilai signifikansi 0,047 (p < 0,05) serta nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,233. Temuan ini menunjukkan bahwa stres kerja merupakan prediktor yang signifikan terhadap munculnya perilaku cyberloafing pada karyawan Generasi Z di PT. X.
References
Afianto, A. (2022). Stres kerja dan coping maladaptif pada karyawan muda. Bandar Lampung: Universitas Lampung Press.
Arianti, D., & Wicaksono, B. (2021). Pengaruh penggunaan teknologi digital terhadap perilaku karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(2), 45–57.
APJII. (2025). Survei pengguna internet Indonesia 2025. Jakarta: Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia.
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi (Edisi II). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Blanchard, A., & Henle, C. (2008). Correlates of different forms of cyberloafing: The role of personality and job characteristics. Computers in Human Behavior, 24(3), 1067–1084. https://doi.org/10.1016/j.chb.2007.03.003
Desnirita, R., & Sari, F. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi perilaku cyberloafing pada karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(1), 12–24.
Henle, C. A., & Blanchard, A. L. (2008). The impact of job stressors on cyberloafing: A coping perspective. Journal of Information Technology, 23(2), 123–136.
Imam Ghazali, M. (2007). Aplikasi analisis multivariete dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Knepublishing. (2024). Laporan tahunan psikologi industri. Bandar Lampung: Knepublishing.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. New York, NY: Springer.
Li, J., & Brown, T. (2020). Workplace stress and cyberloafing among young professionals. Journal of Occupational Health Psychology, 25(4), 301–312.
Lim, V. K. G. (2002). The IT way of loafing on the job: Cyberloafing, neutralizing and organizational justice. Journal of Organizational Behavior, 23(5), 675–694.
Lim, V. K. G., & Chen, D. J. Q. (2012). Cyberloafing at the workplace: Gain or drain on work? Behavior & Information Technology, 31(4), 343–353. https://doi.org/10.1080/0144929X.2011.563193
Lim, V. K. G., & Teo, T. S. H. (2005). Prevalence, perceived seriousness, justification and regulation of cyberloafing in Singapore: An exploratory study. Information & Management, 42(8), 1081–1093.
Moffan, R., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap cyberloafing dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator pada karyawan di Surabaya. Jurnal Psikologi Organisasi, 7(2), 78–89.
Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational stress inventory.
Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Osipow, S. H. (1998). Occupational stress inventory revised edition (OSI-R). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Pindek, S., McLean, P., & Barker, R. (2018). A meta-analysis of cyberloafing in the workplace. Journal of Applied Psychology, 103(5), 497–509.
Rahma, & Wijono, S. (2023). Stres kerja dan cyberloafing pada karyawan perusahaan X Kota Salatiga. Jurnal Psikologi Indonesia, 11(1), 33–45.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Raslie, A., & Ting, K. (2021). Digital native characteristics of Generation Z in the workplace. Asian Journal of Management Studies, 12(3), 55–68.
Rosilawati. (2024). Hubungan stres kerja dan cyberloafing pada pegawai generasi Z di Bandar Lampung. Jurnal Psikologi Terapan, 9(2), 101–112.
Sari, D., & Nugroho, H. (2022). Dampak cyberloafing terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), 21–35.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Weatherbee, T. (2010). Cyberloafing and workplace deviance: An organizational approach. Journal of Organizational Behavior, 31(6), 829–848.
Wibowo, T., & Nurhidayah, I. (2021). Hubungan stres kerja dan perilaku cyberloafing pada karyawan muda. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(1), 67–77.