PENGARUH REWARD EKTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT POS UNGARAN

Abstract

Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh reward ekstrinsik dan intrinsik terhadap kinerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward ekstrinsik dan intrinsik terhadap kepuasan kerja dan kinerja baik secara parsial maupun simultan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja serta mengetahui lebih lanjut dimana pengaruh langsung reward ekstrinsik dan intrinsik terhadap kinerja karyawan serta pengaruh tidak langsung reward ekstrinsik dan intrinsik terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian ini terdiri dari 51 orang karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan penghargaan ekstrinsik dan intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh tidak langsung (reward ekstrinsik dan intrinsik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja) lebih besar pengaruh langsung (reward ekstrinsik dan intrinsik terhadap kinerja karyawan dibandingkan).