PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA ARMADA RAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Armada Raya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang merupakan seluruh karyawan tetap perusahaan. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum digunakan dalam analisis data. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan etos kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,731 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan 73,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 26,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dari hasil analisis diketahui bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan, diikuti oleh disiplin kerja dan etos kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peran manajemen dalam mengelola aspek motivasi, menegakkan disiplin, serta menumbuhkan etos kerja positif agar karyawan dapat memberikan kinerja terbaiknya. Dengan demikian, perusahaan perlu mengembangkan strategi sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan motivasi intrinsik, penerapan sistem penghargaan yang adil, serta pembentukan budaya kerja yang produktif dan berintegritas.