Published 2025-10-22
Keywords
- Job Satisfaction, Work Discipline, Employee Performance,
- Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
This study aims to examine both the simultaneous and partial effects of Job Satisfaction and Work Discipline on Employee Performance at Pasini Coffee Tasikmalaya. The research employs a quantitative approach with a survey method. The sampling technique applied is saturated sampling, involving 42 respondents as the study sample. Data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 26. The results indicate that Job Satisfaction and Work Discipline simultaneously have a significant effect on Employee Performance at Pasini Coffee Tasikmalaya. Furthermore, Job Satisfaction shows a significant partial effect on employee performance, and Work Discipline also demonstrates a significant partial influence on employee performance.
Keywords: Job Satisfaction, Work Discipline, Employee Performance
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh simultan dan parsial antara Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pasini Coffee Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan yaitu sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 42 orang karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Pasini Coffee Tasikmalaya. Secara parsial, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, demikian pula Disiplin Kerja yang secara parsial juga memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
References
- 1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cet. 1). Nusa Media.
- 2. Agusria, L., Isnaini, D., & Kardanu, E. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Hida Manta Indah
- 3. Palembang. Adminika, 7(2), 1-12.
- 4. Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Indonesia Pustaka.
- 5. Aprilia et, a. 2. (Vol.9. No. 1 Januari-April 2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Oprator Spbu Bekasi PT Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana.
- 6. Aprilianti, K., Sang, A., & Marpaung, N. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Mustika Jaya. Al-Misbah, 3(2), 177–184.
- 7. Barata, A. A. (2004). Dasar-dasar Pelayanan Prima. Elex Media Komputindo.
- 8. Efendi. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Xyz. branda Efendi Vol 12, No 2 2021.
- 9. El, R., Sekolah, V., Ilmu, T., & Tribuana, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Padurenan Jaya Kontruksi. JURNAL PARAMETER, 6(2), 41–55.
- 10. Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen (Cetakan pe). Deepublish.
- 11. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- 12. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
- 13. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Ed.1, cet.). PT RajaGrafindo Persada.
- 14. Murti, W., & Purwoto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Denso Indonesia Departemen Production Control dan Logistic. Jurnal Manajemen FE-UB, 9(1), 72–88.
- 15. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Remaja Rosdakarya.