STRATEGI MSDM DALAM MEMBANGUN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Abstract

Work-life balance menjadi perhatian utama dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berpengaruh langsung terhadap produktivitas, kesejahteraan, dan keberlanjutan kinerja karyawan. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa ketidakseimbangan antara tuntutan kerja dan kebutuhan pribadi dapat menurunkan motivasi serta meningkatkan risiko stres dan turnover. Sibatak menekankan bahwa work-life balance merupakan bagian integral dari kebijakan MSDM yang berorientasi pada kesejahteraan karyawan. Putri dan Firmansyah menunjukkan bahwa work-life balance yang baik berkontribusi pada peningkatan motivasi dan kinerja. Temuan Sari dan Nurhayati menguatkan hal tersebut dengan menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memiliki peran penting dalam membangun work–life balance yang kemudian berdampak pada peningkatan kinerja. Lestari menambahkan bahwa penerapan model kerja hybrid dapat memperbaiki keseimbangan kerja-kehidupan dalam konteks kerja modern, sementara Rahmawati dan Hidayat menegaskan bahwa work-life balance meningkatkan kinerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Artikel ini bertujuan menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam membangun work-life balance sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kajian literatur dari penelitian terkini mengenai work-life balance, fleksibilitas kerja, motivasi, dan kinerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi MSDM berbasis fleksibilitas, pengelolaan beban kerja, dukungan organisasi, serta penguatan budaya kerja sehat berperan penting dalam memperkuat work-life balance. Kesimpulannya, penerapan strategi MSDM yang holistik dapat meningkatkan work- life balance sekaligus memperkuat kinerja karyawan secara berkelanjutan.