PENGARUH PERENCANAAN PENEMPATAN KARYAWAN DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN TERHADAP AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DI PT ALFAMART BSD

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan penempatan karyawan dan pelatihan pengembangan terhadap audit sumber daya manusia di Alfamart BSD. Latar belakang penelitian berasal dari berbagai permasalahan SDM yang sering terjadi pada operasional ritel, seperti ketidaksesuaian penempatan karyawan, rendahnya partisipasi pelatihan, serta kepatuhan terhadap standar audit SDM yang belum optimal. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari 70 responden yang terdiri dari kepala toko, leader shift, dan karyawan yang terlibat dalam fungsi SDM. Uji analisis mencakup uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas, regresi linier berganda, uji F, dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan penempatan karyawan dan pelatihan pengembangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap audit sumber daya manusia di Alfamart BSD. Secara parsial, kedua variabel juga menunjukkan pengaruh signifikan di mana penempatan yang tepat meningkatkan efektivitas proses audit SDM dan pelatihan pengembangan memperkuat kepatuhan terhadap standar audit. Penelitian menyimpulkan bahwa perencanaan penempatan yang terstruktur serta program pelatihan yang konsisten sangat penting dalam meningkatkan kinerja audit SDM pada industri ritel.