Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 11 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP  KINERJA KARYAWAN PADA PT GOSYEN RETAIL INDONESIA JAKARTA

pdf
  • Fadillah Alfiantika,
  • Niken Herawati,
  • Susanti
Fadillah Alfiantika
Universitas Bina Sarana Informatika
Niken Herawati
Universitas Bina Sarana Informatika
Susanti
Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2025-10-05

Keywords

  • Kata Kunci : Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

How to Cite

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP  KINERJA KARYAWAN PADA PT GOSYEN RETAIL INDONESIA JAKARTA. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(11), 151-160. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/273

Abstract

PT. Gosyen Retail Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang retail dan proyek, khususnya dalam produk seperti skincare dan haircare. PT Gosyen Retail Indonesia Jakarta ini menyediakan layanan fulfillment (penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman barang) untuk berbagai brand melalui e-commerce, dengan fokus pada kecepatan, kerapihan, dan ketuntasan untuk mencapai kepuasan  pelanggan. Tujuan peneliti ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinera karyawan pada PT Gosyen Retail Indonesia Jakarta. Penelitian ini memiliki populasi dari data yang menghasilkan 63 responden. Penelitian ini merupakan penelitian pendekatan kuantitatif statistik. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah disiplin dan motivasi kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan.  Teknik pengambilan data yang digunakan adalah metode sampling. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Teknik Analisa data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas, reliabilitas), asumsi klasik (uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas, regresi linear berganda), uji hipotesis (Uji t, Uji f, koefisien determinasi parsial dan simultan) dengan menggunakan perangkat lunak aplikasi IBM SPSS (Statistical Package For The Social Sciences) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kemudian variabel motivasi kerja (X2)  secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya diketahui disiplin dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Ainul Qodri, Dian Rista, Chintya Ones Charli, Lara Sulmi Riva, & Wulandari Oktavia. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Balai Kota. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(3), 157–163. https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i3.256
  2. Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja (Meningkatkan Keunggulan Bersaing). In Unipma Press (Vol. 3, Issue 1).
  3. Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.
  4. Cristine, M. Y. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Agama Kelas Ib Martapura Kabupaten Banjar. Kindai, 20(1), 060–075. https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1490
  5. Febrina, I, H. R. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Ejournal.Hakhara-Institute.Com, 1(1), 29–34. https://ejournal.hakhara-institute.com/index.php/HSSB/article/view/14
  6. Firdaus. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 2, 4. https://repository.penerbitwidina.com/publications/565116/buku-ajar-manajemen-sumber-daya-manusia
  7. Fitriano, A., Chandra, R., Gunawan, A., Jovita, Risliana, & Sari, I. Y. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. National Super. Jurnal Warta Edisi, 63, 81–103.
  8. Hizbul Muflihin, M. (2024). Motivasi Kinerja.
  9. Inhil, D. (2022). Indragiri Hilir. Media Center Indragiri Hilir, 30/12/2023. https://mediacenter.inhilkab.go.id/
  10. Irma Sari Octaviani & Edi Mulyanto. (2021). Motivasi, Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan. CV.Pena Persada, 44–67.
  11. Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, Mutinda Teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
  12. Pratiwi, A., & Pematasari, R. intan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi Pt. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Inovasi Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/106
  13. Ryan, Cooper, & Tauer. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indo Tata Graha Deltasari Waru Sidoarjo. Paper Knowledge. Toward a Media History of Documents, 12–26.
  14. Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, & Kusumawardhani, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015: Vol. CV.EUREKA).
  15. Soni Kurniawan, I., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Sains, 2(1), 104–110. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i1.316
  16. Wehelmina, R. (2021). Manajemen Kinerja. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.