PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANSurvei Pada Karyawan Bagian Produksi (CV. Karya Sekawan Putra)
Published 2025-10-07
Keywords
- Work Discipline, Work Stress, and Employee Performance,
- Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Abstract
This study aims to determine the Influence of Work Discipline and Work Stress on Employee Performance on CV. Karya Sekawan Putra. The research method used was quantitative with a sample of 66 employees on CV. Karya Sekawan Putra The data collection technique used is a questionnaire. The sampling method uses probability sampling with a simple random sampling technique. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using SPSS 26 software. The results of this study show simultaneously that the independent variables of work discipline and work stress have a significant effect on the bound variable, namely employee performance. And partially, work discipline has no influence or is said to be negative, while work stress has an influence or is said to be positive.
Keywords: Work Discipline, Work Stress, and Employee Performance.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Karya Sekawan Putra. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel responden 66 karyawan pada CV. Karya Sekawan Putra Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan secara simultan variabel bebas disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Dan secara parsial disiplin kerja tidak ada pengaruh atau dikatakan negatif sementara stres kerja memiliki pengaruh atau dikatakan positif.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
- 1. Abidin, A. Z., & Wati, D. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panasonic Industrial Components Indonesia Cimanggis - Depok. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1385–1393. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1345
- 2. Agustino, D. R., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(1), 1–15.
- 3. Ardiana, N., Sutopo, H., & Istanti, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Yuwana Karya Catur Manunggal Sidoarjo. UBHARA Management Journal, 1(1), 89–99. http://journal.febubhara-sby.org/umj/article/view/69
- 4. Dewi, wulan riska, & Basrowi. (2016). Disiplin Kerja dan Kinerja Unggul.
- 5. Fikri, K., Kusumah, A., Zaki, H., & Setianingsing, R. (2022). Memahami Manajemen Sumber Daya Manusia I (Issue October). https://www.researchgate.net/publication/363614103
- 6. Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01), 119–130. https://doi.org/10.29040/jie.v3i01.460
- 7. Firdaus. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 2, 4. https://repository.penerbitwidina.com/publications/565116/buku-ajar-manajemen-sumber-daya-manusia
- 8. Hanoum, et all. (2016). Stres Kerja. 1–23.
- 9. Hasibuan, malayu s. p. (2020). Disiplin Kerja.
- 10. Lutfiyah, kiki wardani. (2022). pengaruh stres kerja dan kelelahan kerja terhadap keinginan berhenti kerja dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderator (studi kasus pada perawat puskesmas se kabupaten malang). 9(1861201030), 356–363.