PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI TUNAS MERTANING SEDANA
Published 2025-12-07
Keywords
- Disiplin Kerja,
- Kinerja Karyawan,
- Komunikas,
- Motivasi Kerja
How to Cite
Abstract
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk dapat mengevaluasi bagaimana kinerja karyawan di Koperasi Tunas Mertaning Sedana dipengaruhi oleh komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Pada penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 46 responden dengan teknik purpose Sampling. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25 sebagai alat olah data. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Bahkan semua faktor ini memiliki dampak yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan secara bersamaan. Peneliti dapat memberikan saran agar Koperasi Tunas Mertaning Sedana Denpasar menetapkan target waktu kerja berdasarkan jumlah pekerjaan yang diberikan sehingga staf dapat memperkirakan jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam waktu yang diberikan.
Downloads
References
- Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
- Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.
- Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Hidayat, D. R. (2019).“Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Koperasi Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang. Skripsi Jurusan Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang.
- Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT LKM Demak Sejahtera. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119-1130.
- Penggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S., & Sinaga, J. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 6(2), 913-933.
- Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Jurnal Equilibiria, 8(2), 118-128.
- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
- Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342-359.”