PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA PLASTINDO DI DRIYOREJO GRESIK

Yogi Maulidia Nur  Cahyati; Riyadi  Nugroho

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495

Articles

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA PLASTINDO DI DRIYOREJO GRESIK

pdf

Yogi Maulidia Nur Cahyati,
Riyadi Nugroho

more info

Yogi Maulidia Nur Cahyati
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Riyadi Nugroho
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Published 2026-01-10

Keywords

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA PLASTINDO DI DRIYOREJO GRESIK. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 1851-1860. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/6158

Abstract

PT Surya Platisindo Driyorejo Gresik merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang industri plastik, khususnya dalam produksi karung plastik (woven bag). Seiring berkembangnya perusahaan, kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas serta menjaga daya saing perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Platisindo Driyorejo Gresik. Latar belakang penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia secara efektif agar tujuan organisasi dapat tercapai secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, di mana teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator setiap variabel penelitian. Kuesioner dibagikan secara langsung kepada karyawan, dan sebanyak 62 jawaban responden dinyatakan valid untuk dianalisis. Data yang terkumpul diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji T, uji F, serta uji koefisien determinasi (R²). Variabel independen dalam penelitian ini meliputi motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3), sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y).

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Farhan, R. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dekael Semarang. VISIONIDA Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 83.
Hidayat, R., & A. Anwar, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF : Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 387–396. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81
Khaerana, K., & Mangiwa, B. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 63. https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.919
Samosir, E. S. (2023). Produktivitas Kerja Karyawan Pt Excelitas Technologies Batam. SCIENTIA JOURNAL Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1–8.
Sherli, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Mis Piladang. Sabilarrasyad: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pendidikan, 7(1), 10–15. http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/sabilarrasyad