PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KODAI INDONESIA (CABANG TANGERANG)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Kodai Indonesia Cabang Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 87 karyawan. Teknik analisis data meliputi uji instrumen, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi Nilai koefisien korelasi sebesar 0,948 menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel pelatihan dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 89,6% menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara simultan oleh pelatihan dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 10,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t_hitung = 24,047 > t_tabel = 1,988; sig. < 0,05). Demikian pula, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t_hitung = 23,828 > t_tabel = 1,988; sig. < 0,05). Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F_hitung = 58,246 > F_tabel = 3,110; sig. < 0,05). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kodai Indonesia Cabang Tangerang.