Published 2026-01-17
Keywords
- manajemen sumber daya manusia; persepsi karyawan; loyalitas kerja; organisasi; penelitian kualitatif
How to Cite
Abstract
Manajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor strategis dalam meningkatkan keberhasilan dan keberlanjutan organisasi, khususnya melalui pembentukan loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi karyawan terhadap praktik manajemen SDM serta dampaknya terhadap loyalitas kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian dipilih secara purposif berdasarkan kriteria masa kerja dan keterlibatan dalam organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi positif karyawan terhadap praktik manajemen SDM yang adil, transparan, dan konsisten meliputi rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, serta hubungan kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan loyalitas kerja. Loyalitas tercermin dari komitmen karyawan untuk bertahan, berkontribusi optimal, dan menjaga reputasi organisasi. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan SDM yang berorientasi pada kebutuhan dan persepsi karyawan guna menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan berkelanjutan.
Downloads
References
- Agustina, K. T., & Anwar, S. (2025). Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan (Studi pada Divisi Kepatuhan PT Permodalan Nasional Madani). Jurnal Riset Manajemen, 3(1), 367–379.
- Azzahra, N. F., Shalma, N. F., Pasa, N. I., Muttaqin, M. H., & Mardiyah, M. (2024). Hubungan antara kompensasi dengan loyalitas kinerja karyawan. Manajerial: Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 4(4), 3811–3818.
- Fadhila, N. F., Afriza, N., Nurmalati, M., Najwa, I., & Abel, S. D. S. (2025). Keseimbangan kehidupan kerja dan loyalitas sebagai dasar kinerja berkelanjutan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 1(2), 298–306.
- Gunadi, G. I. (2025). Pengaruh motivasi, pengembangan sumber daya manusia, dan loyalitas terhadap kinerja koordinator PKH pada Direktorat Jaminan Sosial Kementerian Sosial RI. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1), 12190–12205.
- Lubis, R., & Rinawati. (2025). Pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen, 4(2), 75–88.
- Nahdliyana, N. M. S., Lazuardi, S., & Suktmadiredja, N. R. (2025). Pengaruh budaya organisasi, kualitas kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan CV. Wibisono Kreatif. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(5), 4677–4688.
- Rustikarini, R. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan karyawan terhadap loyalitas karyawan melalui employee engagement sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 94–107.
- Setiyono, A., Mulyadi, H., & Hasni, G. A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan Islami, dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 41–65.
- Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (ed. 27). Bandung: Alfabeta.