Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

LITERATUR RIVEW PENGARUH GREEN PERFORMANCE MANAGEMENT DAN EMPLOYEE INVOLVEMENT TERHADAP PERILAKU PRO LINGKUNGAN KARYAWAN

pdf
  • Rama Dhani Setiawan,
  • Rendy Rangga Prasetya,
  • Hamid Irwanto
Rama Dhani Setiawan
Universitas KH. A. Wahab Hasbullah
Rendy Rangga Prasetya
Universitas KH. A. Wahab Hasbullah
Hamid Irwanto
Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Published 2026-01-07

Keywords

  • Keterlibatan karyawan; manajemen kinerja hijau; perilaku pro-lingkungan; keberlanjutan; tinjauan literatur sistematis

How to Cite

LITERATUR RIVEW PENGARUH GREEN PERFORMANCE MANAGEMENT DAN EMPLOYEE INVOLVEMENT TERHADAP PERILAKU PRO LINGKUNGAN KARYAWAN. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 1091-1100. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/5774

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meninjau temuan empiris terkait peran Green Performance Management (GPM) dalam mendorong Pro-Environmental Behavior (PEB) dengan Employee Involvement (EI) sebagai faktor penguat dalam konteks organisasi. Integrasi aspek keberlanjutan ke dalam sistem manajemen kinerja menjadi semakin penting seiring meningkatnya isu lingkungan, namun hasil penelitian sebelumnya masih menunjukkan temuan yang beragam. Oleh karena itu, penelitian ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) untuk memperoleh pemahaman yang lebih terstruktur.

Sebanyak dua puluh artikel jurnal bereputasi yang terbit dalam sepuluh tahun terakhir dianalisis melalui sintesis kualitatif. Hasil kajian menunjukkan bahwa Green Performance Management berperan dalam membentuk perilaku pro-lingkungan karyawan, terutama ketika indikator kinerja memuat aspek lingkungan secara eksplisit. Employee involvement juga terbukti memperkuat pengaruh tersebut melalui peningkatan kesadaran dan tanggung jawab lingkungan karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bagi organisasi dalam merancang sistem manajemen kinerja yang mendukung tujuan keberlanjutan.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Alamsyah, E. B., & Rochmatulaili, E. (2023). Pengaruh green competence building terhadap kinerja tenaga kependidikan pada perguruan tinggi di Surabaya. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(2), 134–145.
  2. Apriyanza, M., Mellita, D., Elpanso, E., Heriyanto, & Noviardy, A. (2025). Pengaruh green human resource management terhadap green behavior karyawan pada PMKS PT. Buana Sriwijaya Sejahtera. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(3), 215–228.
  3. Arista, O., Mellita, D., Agustian, W., & Elpanso, E. (2023). Kesiapan menerapkan green human resource management (GHRM) pada pelaku UMKM (studi kasus UMKM Sentral Pempek 26 Ilir Kota Palembang). Innovative: Journal of Social Science Research, 3(2), 98–112.
  4. Arviansyah, B., & Saraswati, S. D. (2025). Pengaruh green human resource management terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 45–60.
  5. Azzahra, E., & Mellita, D. (2024). The influence of green human resource management on employees’ green behavior. Journal of Sustainable Business, 1(1), 1–12.
  6. Bator, R. J., Bryan, A. D., & Schultz, P. W. (2011). Who Gives a Hoot?: Intercept Surveys of Litterers and Disposers. Environment and Behavior, 43(3), 295–315. https://doi.org/10.1177/0013916509356884.
  7. Gitaya, R. V. S., & Waskito, J. (2024). Pengaruh green human resources management dan employee eco-friendly behavior terhadap keberlanjutan organisasi yang dimediasi oleh kinerja lingkungan pada perusahaan PDAM Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(1), 67–82.
  8. Hidayati, S.N. (2016). Pengaruh Pendekatan Keras dan Lunak Pemimpin Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Potensi Mogok Kerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 5(2), 57-66. http://dx.doi.org/10.30588/SOSHUMDIK.v5i2.164.
  9. Junaidi, M., Wahyuningsih, Y., Martiah, A., & Partayasa, K. (2024). Pengaruh inovasi lingkungan, dukungan manajemen, budaya organisasi, dan insentif terhadap green employee involvement. Jurnal Manajemen Lingkungan, 9(2), 120–136.
  10. Muchsinati, E. S., & Fairly, D. (2023). Pengaruh green human resource management terhadap environmental performance dengan green employee empowerment sebagai variabel mediasi pada industri perhotelan. Jurnal Cakrawala, 6(3), 201–218.
  11. Nurmadani, P. T., & Waskito, J. (2025). Pengaruh green human resource management, komitmen karyawan, dan perilaku ramah lingkungan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 310–325.
  12. Permadi, K. O., & Agustina, I. A. S. (2025). Green HRM on employee performance: The role of employee engagement as a mediator. International Journal of Human Resource Studies, 9(1), 55–70.
  13. Pratama, M. A., & Handayani, T. (2023). Pengaruh green human resource management terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior for environment (OCBE) pada PT. Tjiwi Kimia, Tbk. Jurnal Manajemen Industri, 7(2), 89–104.
  14. Risdwiyanto, A. & Kurniyati, Y. (2015). Strategi Pemasaran Perguruan Tinggi Swasta di Kabupaten Sleman Yogyakarta Berbasis Rangsangan Pemasaran. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 5(1), 1-23. http://dx.doi.org/10.30588/SOSHUMDIK.v5i1.142.
  15. Samola, W. N. E., Pangemanan, S. S., & Tumewu, F. J. (2022). Pengaruh manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 10(2), 450–462.
  16. Satria, J. J., & Resmawa, I. N. (2023). Pengaruh green human resource management terhadap komitmen karyawan, eco-friendly behavior dan kinerja lingkungan pada karyawan hotel bintang 4 di Surabaya. Jurnal Pariwisata dan Perhotelan, 5(3), 77–91.
  17. Sihombing, P. M., Sudjiman, L. S., & Maruli, R. S. (2025). Pengaruh green human resource management dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit Advent Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Kesehatan, 2(3), 145–160

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.