ANALISIS EMPLOYEE ENGAGEMENT DI TENGAH FENOMENA QUIET QUITTING PADA GENERASI Z

Abstract

Fenomena berhenti diam-diam yang marak di kalangan Generasi Z menimbulkan kekhawatiran terhadap penurunan keterlibatan karyawan di lingkungan kerja modern. Istilah berhenti diam-diam merujuk pada kondisi di mana karyawan hanya menjalankan tugas sesuai deskripsi pekerjaan tanpa menunjukkan keterlibatan emosional atau usaha lebih. Jurnal ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara keterlibatan karyawan dengan munculnya perilaku berhenti diam-diam pada generasi muda, khususnya Gen Z. Dengan pendekatan kualitatif melalui studi literatur, jurnal ini mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat keterlibatan kerja, seperti budaya organisasi, keseimbangan kehidupan kerja, kesehatan mental, serta persepsi terhadap penghargaan dan pengakuan di tempat kerja. Temuan menunjukkan bahwa rendahnya keterlibatan karyawan pada Gen Z sering kali dipicu oleh lingkungan kerja yang tidak mendukung secara emosional maupun struktural. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memahami nilai-nilai kerja yang dipegang Gen Z guna menciptakan pendekatan manajemen yang lebih adaptif dan berkelanjutan.