Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 11 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH THE BIG FIVE MODEL PERSONALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV ARGA CIPTA PRATAMA

pdf
  • Sabilatusy Syahmurgi Argakusumah ,
  • Yuda Septia Fitri,
  • Suhendi
Sabilatusy Syahmurgi Argakusumah
Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung
Yuda Septia Fitri
Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung
Suhendi
Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung

Published 2025-10-21

Keywords

  • The Big Five Personality; Kinerja Karyawan; Conscientiousness; Agreeableness; Neurotism

How to Cite

PENGARUH THE BIG FIVE MODEL PERSONALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV ARGA CIPTA PRATAMA. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(11), 901-910. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/577

Abstract

Kepribadian individu merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh simultan dan parsial dimensi The Big Five Personality terhadap kinerja karyawan CV Arga Cipta Pratama. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden, dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kelima dimensi kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, conscientiousness dan agreeableness berpengaruh positif signifikan, sedangkan neuroticism berpengaruh negatif signifikan. Sementara itu, openness to experience dan extraversion tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Koefisien determinasi menunjukkan 32,9% variasi kinerja dijelaskan oleh kelima dimensi kepribadian. Temuan ini menegaskan pentingnya mempertimbangkan karakteristik kepribadian dalam strategi manajemen sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja organisasi.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Sumber Buku:
  2. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
  3. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing
  4. Arikunto. (2012), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta.
  5. Dessler, G. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan, PT Indeks.
  6. Feist, J. & Feist, G. (2010). Teori Kepribadian. Buku 2. Salemba Humanika
  7. Feist, J., Feist, G.J., & Roberts, T.A. (2013). Theories of Personality, 8th Edition. McGrawHill Book Company, Inc
  8. Fuad, M., dkk. (2006). Pengantar Bisnis. PT. Gramedia Pustaka Utama
  9. Ghozali, I. (2009). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. UNDIP.
  10. Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Trusmedia Grafika.
  11. Handoko, T. & Hani. (2009). Manajemen. BPFE-Yogyakarta.
  12. Handoko, T. & Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE
  13. Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
  14. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara.
  15. Hasibuan, M.S.P. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Bumi Aksara.
  16. Jurdi, F. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing.
  17. Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
  18. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (2005). The Five-Factor Theory of Personality. Dalam O. P.John, R. W. Robins, & L. A. Pervins, Handbook of Personality : Theoryand Research (hal. 159-181). New York: Guilford Press.
  19. Pervin, L. A., Cervone, D., & John, O. P. (2005). Personality: Theory and Research. Hoboken: John Wiley & Sons, Inc.
  20. Rafsandjani, & Firdian, R. (2017). Pengantar Bisnis Bagi Pemula. CV Kautsar Abadi.
  21. Rina. (2021). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. PT. Pustaka Baru
  22. Sekaran, Uma, & Bougie, R. (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua., Salemba Empat.
  23. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  24. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  25. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  26. Sumber Skripsi dan Jurnal:
  27. Amorandus, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Big Five Personality Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(03), 159-167.
  28. Aprianty, C. (2020). Analisis Pengaruh Kepribadian Agreeableness, Emotional Stability, Dan Conscientiousness Terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus Pada Auditor Kantor Inspektorat Provinsi Kalimantan Barat, Auditor Kantor Inspektorat Kota Pontianak, dan Auditor Kantor Inspekto. Jurnal KIAFE, 9 (2).
  29. Arianto, Widyanti, R., & Khuzaini. (2021). Pengaruh Big Five Personality Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Haruai. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin)
  30. Babar, M., & Tahir, M. (2020). The Effects of Big Five Personality Traits on Employee Job Performance Among University Lecturers in Peshawar City. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 2 (1), 43–50.
  31. Dewi, D. S., & Mujiati, N. W. (2015). Pengaruh The Big Five Personality Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Karma Jimbaran Villa. E-Jurnal Manajemen Unud, 4 (4), 930-942.
  32. Dewi, I. G. A. A. P., Suardikha, I. M. S., & Budiasih, I. G. A. N. (2015). Pengaruh Big Five Personality Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 10 (1), 19-27.
  33. Dewi, R., Nawangsih, S. K. (2017). Big Five Personality terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderator pada Karyawan CV. WJ. Jurnal Inovasi Pembelajaran Karakter, 2 (2),
  34. Dumondor, R. V. N., Tumbuan, W. J. F. A., & Taroreh, R. N. (2022). Analisis Pengaruh Konflik Internal, Kecerdasan Emosional Dan Tipe Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingk ungan Pemerintahan Kabupaten Minahasa Tenggara. JMBI UNSRAT, 9 (1), 450-462. https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i2.36232
  35. Herlena Benny. (2023). The Big 5 Personality Pada Karyawan. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
  36. Islah, S. E. (2022). Pengaruh Tipe Kepribadian Openness dan Conscientiousness terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi ( Penelitian pada CV SN Jaya Prima Purbalingga). (SKRIPSI). Universitas Jenderal Soedirman.
  37. Klang, A., & Sjöberg, A. (2012). The Relationship between Personality and Job Performance in Sales: A Replication of Past Research and an Extension to a Swedish Context.
  38. Kristianingrum, R. C. (2023). Pengaruh The Big Five Personality Dan Persepsi Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Cakra Kembang Yogyakarta. (SKRIPSI). Universitas Kristen Duta Wacana.
  39. Kurama, dkk. (2022). Manajemen Aset Daerah Atas Tanah Milik Pemerintah Oleh Badan Lengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bitung Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Publik. 117 (8).
  40. Kusumawati, D. A. (2025). Pengaruh Agreeableness, Openness To Experience, Extraversion Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pedagang Pasar Bringharjo. Journal of Innovation Research And Knowledge, 4 (11), 8563-8572.
  41. Marpaung. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Inovasi Persepsian, dan Kepribadian Conscientiousness Terhadap Kinerja Karyawan Manajerial Di PT Bukit Makmur Mandiri Utama. (SKRIPSI). Universitas Gadjah Mada.
  42. Mutaqin. (2023). Pengaruh Neuroticism, Openness to Experience, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Kota Bandung. (SKRIPSI). UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
  43. Nasyroh, M., & Wikansari, R. (2017). Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality Model) Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ecopsy, 4 (1), 10. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v4i1.3410
  44. Novianti Andi Widya Ayu. (2020). Tipologi Kepribadian Big Five Sebagai Prediktor Kelekatan Persahabatan Pada Mahasiswa. (SKRIPSI). Universitas Bosowa Makassar.
  45. Nurlaela. (2019). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT Hadji Kalla Cabang Bulukumba: Pendekatan Big Five Personality. (SKRIPSI). Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
  46. Poniarsih, N. (2019). Pengaruh Teori The Big Five-Personality Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Diy. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi (JEBA), 21 (3) DOI: https://doi.org/10.32424 /jeba.v21i3.1372
  47. Pratama, D. A., Pali, M., & Nurcahyo, F. A. (2012). Pengaruh Kepribadian Berdasarkan The Big Five Personality Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel. Jurnal GEMA AKTUALITA, 1 (1), 57-67.
  48. Rachmawati, I. & Ruhana, K. (2021). Pengaruh The Big Five Personality Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Bank Mandiri, Persero Tbk. Kcp Malang Kepanjen). (SKRIPSI). Universitas Brawijaya.
  49. Rahayu, S. T., Mansyur. & Ismail, I. (2024). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Suksesnya Suatu Perusahaan. JURNAL MEDIA AKADEMIK (JMA), 2 (12).
  50. Risti Dinta Akhirani. (2015). Pengaruh Kepribadian Berdasarkan Five Factor Model Terhadap Intensitas Penggunaan Jejaring Sosial Instagram Pada Mahasiswa. (SKRIPSI). Universitas Bina Nusantara.
  51. Santy Azria Nurul. (2025). Manajemen Program Budaya Religius Dalam Meningkatkan Karakter Peserta Didik Di Smp Telkom Purwokerto. (SKRIPSI). Universitas Islam Negeri Profesor Kiai Haji Saifuddin Zuhri Purwokerto.
  52. Sianturi, L. L. R., & Pangestuti, N. (2022). Pengaruh The Big Five Personality Terhadap Kinerja Pegawai Di Lapas Kelas Iib Siborongborong. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(5), 1433–1441. https://doi.org/10.32832/manager .v5i5.8721
  53. Suhandiah, S. Oktaviani. & Ayuningtyas. (2017). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Individu : Pendekatan Big-Five Theory. Ekonomika 45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 5 (1), 81–91. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v5i1.66
  54. Waruwu, M., Pu’at S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10 (1), 917-932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057
  55. Yuritanto. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bata Ilyas Educational Management Review, 2 (2).
  56. Yusuf, S. D. A. (2021). Pengaruh Big Five Personality Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya Organisasi. Khazanah Intelektual, 5 (1), https://doi.org/10.37250/newkiki.v4i1.106

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.